La mejor manera de tener ventaja sobre un entrevistador es conocer la técnica de entrevista que usarán para dejarlo perplejo. Puede adaptar su respuesta cuando sepa los porqués y los cómos detrás de las preguntas.
Veamos algunos recursos en línea recomendados para ayudarlo a prepararse y practicar sus habilidades de entrevista para dominar las cinco técnicas principales de entrevista.
1. Entrevistas conductuales
Estas entrevistas se enfocan en su comportamiento bajo diferentes circunstancias. Por ejemplo, los reclutadores le preguntarán acerca de las tácticas de resolución de conflictos, cómo maneja los conflictos, las fallas y los problemas del pasado en retrospectiva. Otras preguntas en líneas paralelas pueden generar ejemplos de todas las facetas de su vida.
El objetivo es obtener información sobre cómo piensa y actúa cuando se trata de problemas que surgen al trabajar dentro de una organización de ritmo rápido. Las entrevistas de comportamiento a veces se pueden realizar en grupos o como entrevistas de panel.
Cuando discuta una situación difícil de su pasado, no culpe a las otras partes. Siempre reconozca sus propias deficiencias y hable sobre las lecciones que ha aprendido. Es mejor discutir ejemplos con problemas situacionales o circunstanciales en lugar de conflictos que surjan de la incompetencia. Enfatiza la parte de resolución del conflicto más que el problema.
Recursos en línea como Cochecito y Mi entrevista simulada son buenos lugares para prepararse para las entrevistas de comportamiento. Permite la práctica de entrevistas simuladas con otros profesionales en su campo o con sus amigos para simular el trato real.
Puedes aprender estrategias útiles como usar el método STAR para superar las entrevistas conductuales. Además, revise una lista de todos los preguntas comunes de entrevista de trabajo, registre sus respuestas y reciba comentarios sobre su desempeño.
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2. Entrevistas de casos
Estas entrevistas se centran en su capacidad para manejar una situación comercial particular o un caso complicado. Estos casos generalmente se toman de escenarios de la vida real y no tienen una única respuesta correcta. Los reclutadores realizan entrevistas de casos para puestos gerenciales, de consultoría y otros altos cargos. Los estudios de casos varían según el trabajo para el que te entrevistas.
Debe adoptar un enfoque estructurado para la resolución de problemas y considerar todos los aspectos del caso. Hacer un uso juicioso de los datos y recursos proporcionados para desarrollar el debido proceso para llegar a una solución práctica.
No se sienta abrumado por la magnitud del problema, incluso si no puede pensar en una solución plausible. El objetivo es transmitir su capacidad para leer la situación, comprender todos los puntos débiles, descubrir problemas subyacentes, y llegar a una solución de trabajo sistemática, no la solución perfecta, a la problema.
Puede entrenarse para entrevistas de casos con la ayuda de aplicaciones gratuitas como La academia de entrevistas de casos o Herramientas de caja para guías de entrevistas de consultoría interactiva, consejos para el cálculo mental, organización de la información, etc. O bien, puede pagar por aplicaciones como Entrevistas de casos de consultoría para obtener acceso a casos de entrevistas recientes en firmas importantes como Bain, McKinsey, etc.
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3. Entrevistas basadas en competencias
Estas entrevistas se centran en sus habilidades blandas y competencias básicas. Deberá mostrar sus habilidades de comunicación, liderazgo, decisión, gestión del tiempo y trabajo en equipo. Tendrá que respaldar sus respuestas con ejemplos de su pasado, como en las entrevistas conductuales. También debe esperar preguntas basadas en las habilidades y los logros enumerados en su currículum.
El objetivo es demostrar tus habilidades interpersonales como jugador de equipo. Además, las entrevistas de competencia pueden resaltar sus habilidades de gestión del tiempo y liderazgo. ¿Puede pensar creativamente y comunicarse claramente como líder cuando sea necesario?
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Preparar sus respuestas con anticipación y practicar es la mejor manera de dominar las entrevistas basadas en competencias. Sus respuestas deben ser seguras y enfatizar sus habilidades blandas con la forma en que responde.
El Entrevista de trabajo de TMA La aplicación evalúa las habilidades de los candidatos en función de sus currículos. Le ayuda a prepararse para preguntas basadas en competencias sobre los temas de su CV e identificar brechas de rendimiento. Trabaje en estos espacios antes de presentarse a la entrevista real.
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4. Entrevistas remotas
Las entrevistas remotas, generalmente realizadas por teléfono, existen desde hace mucho tiempo. Sin embargo, las entrevistas en video son la norma, dado el aumento de trabajos autónomos, flexibles y remotos.
Puede tener uno por teléfono, a través de una videollamada, una llamada de conferencia o una sesión a pedido donde graba sus respuestas a un conjunto de preguntas proporcionadas por el reclutador en video.
Regístrese y pruebe la plataforma en línea que usará para la entrevista con anticipación. Verifique su cámara web, micrófono y fondo de ubicación para presentar una configuración profesional y tener una llamada sin fallas. Vístase adecuadamente, incluso si no espera estar de pie o caminar durante la videollamada.
La mayoría de las aplicaciones y sitios web en línea vinculados anteriormente lo ayudarán a realizar entrevistas remotas en diferentes entornos. También puedes practicar entrevistas en video grabándote en tu teléfono, evaluando tu desempeño en diferentes tomas y trabajando para mejorar tus respuestas.
Además, busque canales de YouTube mediante la contratación de aplicaciones como eSkill y Harver y obtenga información de la entrevista desde el punto de vista de los reclutadores para destaca en tus entrevistas de trabajo.
5. Entrevistas de estrés
Estas entrevistas evalúan su comportamiento general cuando está bajo estrés y enfrenta circunstancias desafiantes. Es un subconjunto de entrevistas conductuales para medir su respuesta a situaciones profesionales difíciles. Siempre es una sesión independiente y nunca se combina con otro tipo de entrevistas de trabajo.
Las técnicas de entrevistas de estrés lo sacan de su zona de confort. Los entrevistadores lo someterán a preguntas aleatorias y ásperas como:
- ¿Eres más un pez o un pájaro?
- ¿Por qué lo despidieron de su trabajo anterior?
El entrevistador hará todo lo posible para inquietarlo. Por ejemplo, pueden interrumpirlo de manera grosera, ignorar sus respuestas o parecer distraídos.
El objetivo no es ofenderte. Es para determinar cómo responde a situaciones laborales problemáticas que podrían poner a prueba sus límites. Los reclutadores buscan candidatos que puedan mantener la calma en condiciones estresantes y pensar con claridad para estabilizarlas.
Recuerda, el entrevistador no tiene nada contra ti. No los tome como algo personal y no se ponga a la defensiva ni se emocione. No pierdas de vista el premio y no dejes que nada acabe con tus nervios.
Domina tus entrevistas
Aprender sobre las diferentes técnicas de entrevista te ayuda a prepararte bien con anticipación. Utilice estos y otros recursos de preparación de entrevistas en línea para dejar de lado sus inhibiciones, dominar todo tipo de entrevistas de trabajo y mejorar sus posibilidades de ser contratado.
Conozca qué buscan los empleadores en los candidatos a los que entrevistan y cómo puede posicionarse para sobresalir.
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