Al final de cada año, como es habitual, las empresas de contratación, las organizaciones de recursos humanos y los portales de empleo de todo el mundo tienen recopilaron los datos del mercado laboral para 2021 y publicaron sus informes anuales sobre las tendencias de contratación a tener en cuenta en 2022.
Aquí hay un vistazo a algunas de estas tendencias de varios informes que los buscadores de empleo pueden encontrar útiles.
1. Inversión en Tecnología de Reclutamiento
De acuerdo a SHRM, los reclutadores confían cada vez más en la inteligencia artificial para examinar miles de currículos e identificar a los candidatos adecuados. Además, la automatización de flujos de trabajo a través de tecnología como aplicaciones para la incorporación de empleados para mejorar la eficiencia del proceso de adquisición de talento va en aumento.
Como buscador de empleo, debe adaptarse a este cambio asegurándose de que su currículum tenga las palabras clave correctas y que los algoritmos de IA no lo filtren. Dedicar un minuto adicional a editar su currículum para incluir las palabras clave utilizadas en la descripción del trabajo mejoraría enormemente sus posibilidades de llegar a la segunda ronda.
De lo contrario, es posible que pierda buenas oportunidades a pesar de tener el conjunto de habilidades y la experiencia laboral perfectos, ya que no hay personal de recursos humanos exigente que escanee sus credenciales en el otro extremo.
2. Hay una escasez aguda de mano de obra
Según un informe de tendencias en el lugar de trabajo para 2022 de Puerta de vidrio, el escenario laboral en 2021 estuvo marcado por una constante rotación de empleados y una aguda escasez de mano de obra. No solo las empresas, incluso los equipos de reclutamiento tienen poco personal y están desesperados por cubrir los puestos vacantes. Lo que agrava este estado de cosas es la lucha por retener el viejo talento, según SHRM's de investigación. Como resultado, las empresas están implementando nuevas estrategias, como promover la movilidad interna y relajar las reglas del lugar de trabajo con respecto a la flexibilidad para retener a los empleados valiosos.
Si está buscando un cambio de trabajo, sería una buena idea buscar primero un movimiento lateral dentro de su organización. Usted puede pedir un aumento de sueldo junto con un ascenso a una posición más senior en el proceso. Este es un momento excelente para que los recién graduados obtengan un punto de apoyo en el mercado laboral, comiencen con un paquete salarial más alto de lo que era posible antes y obtengan beneficios que de otro modo estarían reservados para el talento senior.
3. Repunte en negociaciones por mayores salarios
Los candidatos talentosos e informados son muy conscientes de su valor de mercado, ya que el 73% de los reclutadores informan que están aumentando las negociaciones para obtener salarios más altos, según el estudio SHRM vinculado anteriormente. Las ventajas y los beneficios también se han ampliado más allá del paquete de atención médica tradicional para incluir la licencia por paternidad, la planificación familiar, el apoyo para el cuidado de los niños y la flexibilidad.
Este es un momento oportuno para que los empleados busquen mejores perspectivas de trabajo, pidan salarios más altos, hagan ese cambio de carrera largamente atrasado o comiencen de nuevo en un nuevo campo de trabajo. Por supuesto, también puede solicitar beneficios y beneficios adaptados a sus necesidades.
4. Los trabajos remotos están aquí para quedarse
Las empresas ya no pueden darse el lujo de perder talento en ubicaciones remotas. Como consecuencia de la era laboral posterior a la pandemia, los reclutadores están haciendo ofertas de trabajo remoto con condiciones competitivas. salarios al talento a través de las fronteras geográficas, según el informe de tendencias en el lugar de trabajo de Glassdoor citado sobre.
Si bien esto puede parecer una situación en la que todos ganan al principio, los empleados deben estar atentos a posibles consecuencias negativas, como que las empresas reduzcan las escalas salariales para nivelar la brecha salarial en la compensación geográfica zonas Además, un aumento en la competencia de talentos en todo el mundo podría eventualmente conducir a salarios más bajos.
La buena noticia es que ahora puede trabajar desde ubicaciones remotas para empresas que pagan mucho dinero o usar estas oportunidades como palanca para pedirle un aumento a su empleador local.
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Buenos tiempos para los empleados
Las tendencias de contratación para 2022 indican una aguda escasez de talento vs. una creciente avalancha de puestos de trabajo inundando el mercado. Este es un excelente momento para que los empleados de todo el mundo aprovechen mejores oportunidades de trabajo, aseguren mejores paquetes de pago, solicite beneficios y beneficios adicionales, y supere esta ola antes de que se apague fuera.
Si está interesado en trabajar desde casa, aquí hay algunas ideas de trabajo para ayudarlo a comenzar.
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