8 banderas rojas de empleadores que debe buscar antes de aceptar una oferta de trabajo

Si actualmente está solicitando trabajo, hay algunas cosas que debe tener en cuenta antes de aceptar una oferta de trabajo.

Al identificar las siguientes ocho señales de alerta, puede protegerse de empresas indeseables. Veamos cuáles son.

1. Sin acuerdo formal

Una oferta de trabajo solo es válida si ha recibido una carta de oferta para demostrarlo. Una carta de oferta es un documento formal que se envía a un candidato para ofrecer empleo en la empresa. Incluye detalles como su puesto de trabajo, fecha de inicio, compensación total, beneficios, términos, etc.

Sin una carta de oferta, no hay prueba legal de que la empresa le haya ofrecido un trabajo. Recibir un correo electrónico o mensaje de texto diciendo que está contratado no es suficiente. Si un empleador se niega o se demora en entregarle este documento, eso es una gran bandera roja.

2. Promesas verbales

Las promesas verbales significan poco en el mundo empresarial. Si el gerente de contratación le dice que su salario inicial "no será excelente", pero promete aumentarlo más adelante, pídale que escriba esa promesa en su carta de oferta. No debe aceptar una oferta de trabajo con una promesa verbal. Eso no es confiable.

Si su empleador se niega a escribir su promesa, es probable que nunca haya tenido la intención de pagarle más en primer lugar. Más bien, simplemente querían usar sus servicios a bajo costo durante un par de meses y luego reemplazarlo con otra persona que usa el mismo truco cuando solicitó un aumento.

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3. Metas de la empresa poco claras

Una de las preguntas que todo entrevistado debería hacer a la empresa a la que se postula es "¿Cuáles son la misión y la visión de la empresa?”. A través de esta pregunta, llega a saber hacia dónde se dirige la empresa y por qué se están comprando sus esfuerzos.

Idealmente, el gerente de contratación tendrá una respuesta sólida a esta pregunta, detallando el inicio, las historias de éxito y la visión de la empresa. Es importante que usted sepa todas estas cosas como empleado potencial porque las tareas que se le asignen se basarán en esos objetivos.

Si el gerente de contratación no puede responder a esta pregunta con suficiente claridad y recurre a algo cliché y genérico, estaría en lo cierto al sospechar un poco. En tal caso, las tareas que se le asignen no tendrán una narrativa clara que justifique por qué está haciendo lo que está haciendo.

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4. Preguntas personales inapropiadas

Cosas como su estado civil, religión, orientación sexual, raza o cualquier cosa por el estilo deberían ser irrelevantes para el trabajo al que se postula. Siempre que cumpla con las calificaciones necesarias, esas cosas solo ayudarán al entrevistador a discriminarlo potencialmente.

Sea inteligente en la forma en que responde preguntas aparentemente casuales. No es probable que el entrevistador le haga una pregunta personal inapropiada directamente, pero si lo hace, sepa que usted no tiene que responder. Simplemente puede decir que no se siente cómodo respondiendo esa pregunta y pedirles que pasen a la siguiente.

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5. Sin manual del empleado

Un manual del empleado es una herramienta increíblemente útil para aclarar la relación entre un empleado y su empleador. Es un documento que contiene todos los códigos de trabajo, reglas, políticas y expectativas que usted, como empleado, debe cumplir.

Si la empresa a la que está postulando no tiene un manual para empleados específico, no hay un registro escrito de las reglas que se le van a imponer. Esto puede generar confusión y desconfianza en el futuro, e incluso provocar conflictos potenciales.

6. Puesto vacante debido a despido masivo

Idealmente, la razón por la que hay un nuevo puesto de trabajo vacante es que la empresa a la que está postulando se está expandiendo y necesita más mano de obra. Sin embargo, si llega a saber que recientemente han despedido a una gran parte de su equipo, eso es una gran señal de alerta.

Esa es una indicación de que algo similar podría sucederle a usted también en el futuro si se cae en el lado equivocado de la hoja de cálculo. Si bien el motivo del despido masivo puede ser razonable por parte de la empresa, debe tener en cuenta la seguridad de su trabajo.

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7. Entrevistador grosero o sarcástico

El entrevistador es el primer representante de la empresa que se encuentra con un candidato. Por lo tanto, es natural suponer que su comportamiento le dará una idea aproximada de la cultura general de la empresa. Después de todo, se espera que un entrevistador sea bueno en las conversaciones.

Dado que, si parecen estar haciendo comentarios groseros o sarcásticos, es una señal de alerta. Un entrevistador bien capacitado conoce sus límites y está hábil en la gestión de personas y manteniendo el decoro profesional. Si no te tratan de la misma manera, esa no es una buena primera impresión de su parte.

8. Sin valores de empresa sólidos

Los valores que representa la empresa a la que se postula son de gran importancia para usted. Son estos valores los que determinarán, más o menos, cómo será tratado en la empresa, asumiendo que esos valores se cumplan, por supuesto. Asegúrese de preguntarle al entrevistador: "¿Cuáles son los valores de la empresa?”.

Puede juzgar la validez de su respuesta comparándola con otras afirmaciones hechas en la entrevista. Por ejemplo, si el entrevistador dice "creemos en animar a nuestros empleados" pero usted llega a saber sobre un despido masivo reciente, es correcto sospechar de sus valores declarados.

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Aprenda a detectar un trabajo no apto

De la misma manera que un empleador te evalúa como candidato, es necesario que evalúes también a la empresa para ver si es una buena opción para ti.

Con las ocho señales de alerta anteriores, puede hacerse una idea de qué tan bien será tratado, compensado y retenido en la empresa. Ningún trabajo será perfecto en todos los aspectos, pero depende de usted decidir cuánto está dispuesto a adaptarse.

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