11 banderas rojas que los empleadores buscan al contratar candidatos

Muchos encuentran desagradables las entrevistas de trabajo debido a su miedo al rechazo. Pero al identificar las siguientes 11 banderas rojas de candidatos que los empleadores buscan y practicar para evitarlas, puede tener una mejor oportunidad de conseguir el trabajo.

Veamos cuáles son.

1. Llegar tarde a la entrevista

La gestión del tiempo es uno de los habilidades de gestión clave todo profesional que trabaja debería tener. Es por eso que llegar tarde a la entrevista puede hacer que el entrevistador asuma que usted es incompetente, que le falta disciplina y que tiene una mala ética de trabajo.

Incluso pueden encontrarlo irrespetuoso, ya que les perdiste el tiempo al no presentarse cuando se esperaba. Si bien existen razones inocentes para llegar tarde a una entrevista, es una buena idea tener en cuenta cualquier evento imprevisto y salir de casa un poco antes.

2. Salto de trabajo

La búsqueda de empleo es una señal de alerta instantánea para los empleadores porque indica que no está planeando quedarse con la empresa a largo plazo. Si el entrevistador ve algún letrero en su currículum que indique que está buscando trabajo, lo interpretará como su deslealtad.

Las oportunidades de empleo son malas inversiones para las empresas porque retenerlas es mucho más difícil. Incluso si lo contratan independientemente, es muy poco probable que su empleador esté de acuerdo en darle un aumento de sueldo más adelante porque saben que podría dejar la empresa pronto.

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3. Referencias no verificables

Verificar sus referencias es una forma para que los empleadores se aseguren de que usted tiene un buen historial y que fue un empleado diligente en su último puesto. Sin referencias verificables para respaldar sus afirmaciones, corre el riesgo de parecer poco confiable.

Una buena referencia es aquella que responde mucho. Si el gerente de contratación no puede comunicarse con ninguna de las referencias que ha mencionado en su currículum, pueden asumir que esos contactos son falsos. Como puede adivinar, esto invitará a la desconfianza.

4. Trayectoria profesional inconsistente

Si ha cambiado de industria varias veces a lo largo de su carrera, es probable que el entrevistador quiera saber por qué. Para una empresa, su trayectoria profesional inconsistente indica que no está listo para comprometerse con ellos y que aún se encuentra a sí mismo.

Tal cosa es de esperar y de alguna manera tolerada si tiene poco más de 20 años y está solicitando trabajos de nivel de entrada. Pero si eres un profesional experimentado o solías trabajar por cuenta propia, es posible que las empresas no te permitan el mismo nivel de indulgencia y te nieguen el trabajo.

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5. Largas brechas de empleo

Una brecha laboral es un período de tiempo en su carrera profesional en el que estuvo desempleado. Las brechas pueden ocurrir debido a todo tipo de razones. Tal vez estaba criando a un hijo, recuperándose de una lesión o enfermedad, o no pudo encontrar un nuevo trabajo después del último.

En la mayoría de los casos, las brechas en el empleo no son un gran problema. Es decir, a menos que la brecha sea lo suficientemente grande como para que el entrevistador sospeche. Un intervalo que dure un par de meses suele estar bien, pero uno que dure uno o dos años requerirá alguna explicación al entrevistador.

6. Falta de responsabilidad

Una pregunta común que los entrevistadores hacen a los candidatos es "Háblame de una vez que cometiste un error”. Esta pregunta es una prueba para ver qué tan responsable es usted como persona, es decir, qué tan bien puede reconocer sus errores sin ocultarlos.

Con esta pregunta, un entrevistador está tratando de encontrar evidencia de su honestidad e integridad. Si su respuesta parece ser alguien que se niega a asumir la responsabilidad y culpa a los demás, es posible que consideren que es probable que inicie conflictos en el trabajo.

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7. Desinterés por el papel

Es de interés mutuo para usted y la empresa a la que está solicitando que disfrute de su trabajo. Esto se debe a que un empleado feliz al que realmente le gusta su trabajo y la cultura de la empresa tiene más probabilidades de permanecer leal que uno solo motivado por el dinero.

Por eso los entrevistadores preguntan "¿Por qué quiere trabajar aquí?”. Esta pregunta es una prueba para ver qué te impulsa como persona. Un buen salario es una expectativa determinada que tienen todos los candidatos, pero si no estás realmente interesado en el puesto, eso es una señal de alerta.

8. Tener demasiadas demandas

Como buscador de empleo, desea un trabajo que sea el más adecuado para usted. Y a veces, esto significa tener beneficios como trabajo desde casa, horarios flexibles, planes de jubilación, etc. Estos beneficios pueden ser necesarios para usted, pero siguen siendo gastos para la empresa.

Si bien se recomienda negociar en una entrevista y explorar sus opciones, también debe tener en cuenta el interés de la empresa. Si contratarlo a usted es menos rentable para ellos a largo plazo que contratar a otra persona, es posible que no consiga el trabajo.

9. Hablando mal de relaciones laborales pasadas

Cuando el entrevistador te pregunta "¿Por qué deja su trabajo actual?”Y comienzas a revelar todo lo que está mal con tu jefe o compañeros de trabajo, eso es una bandera roja gigante. Tus historias pueden ser ciertas, pero eso no es lo que quieren escuchar como respuesta.

Hablar mal de sus relaciones laborales pasadas puede indicar una mala personalidad y falta de carácter. La forma correcta de esquivar esta bandera roja es simplemente darle a su entrevistador lo que quiere: una respuesta apropiada para el trabajo. Algo que no les haga dudar.

10. Jugando a la víctima

Continuando con el último punto, jugar a la víctima tampoco funciona. Es posible que lo hayan despedido de su último trabajo porque la empresa no tenía suficientes recursos o estaba reduciendo su personal, pero nunca se recomienda intentar ganar un trabajo por lástima.

El hecho de que haya recibido una mala mano no significa que la empresa a la que está solicitando se hará cargo de las piezas. Cualquiera sea la razón por la que deje su trabajo, su respuesta debe centrarse más en el futuro que en el pasado.

11. No hacer buenas preguntas

En una entrevista de trabajo ideal, usted evalúa a la empresa tanto como ellos a usted. Recuerde, la empresa no le está haciendo ningún favor al contratarlo. Ellos también necesitan sus servicios. Por lo que se recomienda intercambiar preguntas para mayor claridad.

El entrevistador puede interpretar su incapacidad para hacer preguntas significativas como su incompetencia o desinterés en el rol. Por el contrario, hacer las preguntas correctas puede hacer que destacar en la entrevista y parecen muy concienzudos y ambiciosos.

Aprenda la etiqueta de la entrevista de trabajo

La sabiduría general cuando se trata de detectar las banderas rojas de los candidatos es mirar las cosas desde la perspectiva de la empresa.

¿Qué tan buen trato están obteniendo al contratarte? ¿Eres confiable? ¿Qué posibilidades hay de que cambie a una nueva oportunidad? Preguntas como esta te ayudarán a navegar mejor.

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