9 preguntas comunes de entrevistas de trabajo y cómo responderlas

Las entrevistas de trabajo a menudo son estresantes y no ayuda que las preguntas que te hacen en una entrevista puedan parecer tan desagradables. Si bien no puede saber con certeza qué preguntas podría hacerle su entrevistador, puede prepararse para las más comunes.

Aquí hay una lista de las nueve preguntas más comunes de las entrevistas de trabajo y cómo responderlas.

1. Cuéntanos acerca de tí

Esta es probablemente la primera pregunta que le hará el entrevistador. Asegúrese de que su respuesta sea relevante para el puesto que está solicitando. No menciones cosas como tus padres, religión, estado civil, etc. En cambio, hable sobre su experiencia, habilidades, educación, logros, metas, pasatiempos, etc.

Ejemplo:

He sido un comercializador digital durante más de cinco años, y actualmente trabajo en XYZ Ltd manejando algunos de nuestros clientes más importantes, como A, B y C. Soy experto en SEO, SEM, SMM, etc. Con mi formación académica en gestión empresarial y marketing, he aprendido a gestionar personas, tiempo, eventos y dinero que utilicé como un medio para ayudar a conseguir a nuestra empresa un proyecto de $ 120,000 por último año.

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2. ¿Por qué quiere trabajar para nosotros?

Con esta pregunta, el entrevistador quiere ver si se tomó el tiempo para aprender algunas cosas sobre la empresa o si está aquí solo para conseguir un trabajo. Esta última es una razón inocente, pero decirlo en voz alta no ayudará. Quieren saber por qué pensó que esta empresa se ajustaba bien a sus necesidades.

Ejemplo:

Hay múltiples razones, pero la más fuerte es definitivamente tus valores. Recientemente me encontré con una publicación de Linkedin sobre cómo su equipo hizo un trabajo social increíble en septiembre pasado para ayudar a los lugareños después de las inundaciones. Eso realmente me inspiró y me sentí inclinado a trabajar con personas que comparten las mismas virtudes que las mías.

3. ¿Porque deberíamos contratarte?

Esta pregunta es una prueba para ver qué tan bien puede venderse. ¿Qué es lo que te hace más apto para este puesto que otros candidatos? ¿Cuál es tu punto de venta? Puede responder a esta pregunta resaltando sus logros, rasgos de personalidad, cualidades o visión.

Ejemplo:

Creo que encajo muy bien en este puesto debido a su naturaleza. Ser gerente de marketing requiere una combinación compleja de habilidades técnicas y sociales para equilibrar la analítica y las emociones humanas. Es un desafío difícil que siento que soy capaz de superar. De hecho, la Navidad pasada, fui reconocido como Empleado del Mes por dirigir una de las campañas de marketing más exitosas que nuestra empresa haya lanzado.

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4. ¿Dónde te ves en cinco años?

Esta pregunta tiene como objetivo comprobar si tiene una mentalidad de crecimiento y un espíritu emprendedor; no tiene nada que ver con su plan de carrera real. El entrevistador está intentando acceder a si su desempeño como empleado se estancará con el tiempo o si podrá asumir responsabilidades adicionales más adelante.

Ejemplo:

Me veo en un puesto de alta dirección con vistas a las actividades comerciales clave. Siento que puedo hacer mucho más si se me dan los recursos y el poder necesarios. Quiero crear y ofrecer más valor, algo que mejore la vida de las personas. Y eso solo es posible si puedo contribuir a la toma de decisiones y estrategias de toda la empresa.

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5. ¿Cómo maneja los conflictos en el trabajo?

Antes de responder a esta pregunta, pregúntele a su entrevistador de qué tipo de conflicto está hablando. ¿Es un conflicto de intereses? ¿Conflicto basado en tareas? ¿Conflicto de liderazgo? ¿Conflicto creativo? ¿Discriminación? Pídales que aclaren su pregunta. Los diferentes conflictos necesitan diferentes respuestas. Supongamos que es un conflicto creativo.

Ejemplo:

Si mi compañero de trabajo y yo no estamos de acuerdo en una estrategia específica, no lo veo como algo malo. Después de todo, necesitas diferentes perspectivas para crear nuevas ideas. Solo hablaría con ellos y trataría de encontrar una solución. Incluso puedo pedirle a un senior que nos ayude a tomar una decisión. De cualquier manera, mi forma de manejar los conflictos es a través de la paciencia y la comprensión.

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6. ¿Por qué abandona su trabajo actual?

Esta pregunta es un poco complicada porque lo que es apropiado puede no ser siempre honesto. No digas cosas como que tu jefe te hizo trabajar horas extras gratis, tu compañero de trabajo no te escuchó o tu gerente se llevó todo el crédito por tu trabajo. Puede que sea cierto, pero este no es el lugar para quejarse y culpar.

Ejemplo:

Me encanta trabajar en mi trabajo actual, pero siento que no hay suficientes oportunidades disponibles para crecer dentro de la empresa. He alcanzado mi límite de rendimiento. Estoy buscando una empresa que pueda ofrecerme esas oportunidades y que pueda aprovechar mi crecimiento otorgándome responsabilidades adicionales.

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7. ¿Cuál es su salario actual?

Esta pregunta es donde comienza la negociación salarial. El simple hecho de revelar su salario actual en voz alta rara vez es la forma correcta de responder a esta pregunta. En cambio, podría ser mejor posponer esta pregunta para más adelante, cuando tenga más información sobre la empresa y lo que se espera de usted.

Ejemplo:

Como dije, busco más responsabilidad, así que no creo que sea justo sopesar mi puesto actual como referencia para este. Necesitaría ver el paquete completo que está ofreciendo para este puesto para asegurarme de que estamos comparando manzanas con manzanas.

8. ¿Cuáles son tus expectativas salariales?

Antes de responder a esta pregunta, asegúrese de conocer su valor de mercado y tener un rango claro en mente. Puede intentar retrasar esta pregunta como la última, pero si insisten, tenga un número listo. De cualquier manera, pregunte sobre su estructura salarial y los beneficios que ofrecen.

Ejemplo:

Llegaremos a eso, pero por ahora, estoy más interesado en obtener una imagen completa de mi relación con la empresa. Necesito saber cómo sopesas tu estructura salarial, los beneficios que ofreces y cómo mi trabajo contribuirá al éxito de la empresa. ¿Podrías ayudarme con estas cosas?

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9. ¿Tienes alguna pregunta para mí?

Esta suele ser la última pregunta que le hará el entrevistador. Nunca responda esta pregunta con un no. Puede parecer que lo ha cubierto todo, pero todavía hay muchas cosas por las que preguntar. Además, si responde con un no a esta respuesta puede parecer que no está tan interesado en este puesto.

Ejemplo:

Hago. Dada nuestra conversación hasta ahora, ¿tiene alguna inquietud sobre mi elegibilidad para este puesto? ¿Qué problemas enfrenta actualmente la empresa? ¿Qué métricas se utilizan para medir el desempeño? ¿Cuáles son algunos de los mayores desafíos que ha superado la empresa y los principales hitos a los que aspira a largo plazo?

Sea claro en lo que ofrece

Se espera que esté un poco nervioso en una entrevista, pero no dejes que eso te distraiga. Recuerde, en una entrevista, no se trata de usted, sino de lo que quiere en usted la empresa que está solicitando.

Conozca su valor y tenga claro lo que puede ofrecer. Utilice los ejemplos anteriores para practicar sus habilidades de comunicación y negociación.

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