Goles vs. Objetivos: ¿Cuál es la diferencia y cómo afectan su carrera?

¿Utiliza metas y objetivos indistintamente? Bueno, no eres el único culpable de eso, muchas personas también lo son. Curiosamente, ambas palabras significan cosas diferentes.

Conocer la diferencia entre metas y objetivos no es tan importante. Pero aplicarlos a su carrera o negocio, de manera efectiva, podría generar un cambio de paradigma.

Siga leyendo mientras discutimos las diferencias entre metas y objetivos, y cómo puede aprovecharlos para lograr el éxito.

¿Qué son las metas?

Las metas son los deseos que desea alcanzar. Le dan una dirección clara de hacia dónde se dirige en su carrera o negocio y lo ayudan a concentrarse en las cosas importantes.

Probablemente tengas una larga lista de ambiciones que quieras lograr. No es posible perseguir todos estos deseos a la vez. Incluso si lo intenta, su atención estará por todas partes y es posible que no pueda hacer nada significativo.

Cada objetivo que se establezca debe alinearse con su visión y valores profesionales o comerciales. Los objetivos efectivos tienen un límite de tiempo. Puede ser diario, semanal, trimestral o incluso anual. Habiendo determinado el tiempo, trabajas para lograrlo.

¿Qué son los objetivos?

Los objetivos son pasos detallados y medibles que debe seguir para lograr un deseo. Se necesita un enfoque práctico para hacer realidad sus deseos. Puede realizar cambios en sus objetivos de forma espontánea, a diferencia de las metas.

Un buen objetivo empresarial actúa como una hoja de ruta para cualquier individuo o empresa, ya que los guía en cada paso del camino. Puede saber si está en el camino correcto al comparar sus acciones con sus objetivos. Si ambos no se alinean, esa es tu pista de que falta algo.

Pero si sus objetivos comerciales lo están ayudando a obtener los resultados deseados, no es necesario cambiarlos. ¿Por qué cambiar una fórmula ganadora?

¿Qué‌ ‌es‌ ‌la‌ ‌Diferencia‌ ‌Entre‌ ‌Objetivos‌ y‌Objetivos? ‌ ‌

Las metas y los objetivos comparten algunas similitudes: se trata de lograr los deseos. La diferencia está en su enfoque. Para lograr una meta más rápido, necesita los objetivos correctos. Basta decir que los objetivos son los pasos que te llevan a tus metas.

Vamos a desglosarlo más.

1. Cronología

El cronograma de ejecución se ejecuta de manera diferente para las metas y los objetivos. Dado que los objetivos suelen ser el panorama general, el período de tiempo es más largo. Podría llevar meses o años.

Los objetivos no están muy lejos la mayor parte del tiempo. Por lo tanto, requieren un tiempo más corto en comparación con los objetivos.

2. Detalles específicos

Los pasos para lograr un objetivo comercial son amplios. Una meta puede parecer imposible de lograr porque se necesita mucho tiempo y esfuerzo para comenzar a ver signos positivos. Es todo lo contrario con los objetivos. Son precisos con acciones específicas a tomar.

He aquí un ejemplo práctico. Para un objetivo, puede decir: "Quiero ser un experto en ventas comerciales en mi industria.”

Mientras que para un objetivo, puede decir: "Asistiré a seminarios de ventas comerciales y estableceré contactos con más frecuencia para convertirme en un experto en el departamento de ventas a finales de mes.”

¿Notaste que el objetivo era más específico que la meta? El objetivo identificó formas de lograr la meta deseada de ser un experto en ventas.

3. Tamaño

Muchas personas no logran sus objetivos. Y eso es porque las metas son grandes la mayor parte del tiempo. La verdad es que algunas metas pueden intimidar. Sin determinación, planificación y concentración, podría renunciar a ellos.

Los objetivos, por otro lado, son más pequeños y menos intimidantes. Dado que están en pequeños trozos, son más fáciles de lograr.

4. Mensurabilidad

La medición es clave en el seguimiento del progreso. Medir las metas es más desafiante debido a su naturaleza intangible. Los objetivos son más procesables, por lo que puede medir fácilmente si algo está sucediendo o no. Curiosamente, puedes usar algunos aplicaciones de seguimiento de objetivos para mantener un registro de su progreso.

Cómo las metas y los objetivos impactan su carrera

Subir en la escala profesional no es un paseo por el parque. Requiere mucho trabajo y planificación.

Su puesto actual es proporcional al valor que ofrece. Cuando su valor en el trabajo aumenta, tiene la posibilidad de escalar un escalón más alto en su carrera profesional. Establecer y lograr las metas y los objetivos correctos puede hacer que suceda de las siguientes maneras.

1. Mejor toma de decisiones

Las decisiones que tome en su carrera determinarán hasta dónde llegará. Ser complaciente acerca de dónde se encuentra podría mantenerlo en un lugar durante años. Pero cuando establezca metas y objetivos de crecimiento, se le guiará para tomar las decisiones correctas para actualizarlos.

Tus decisiones se basarán en su capacidad para mejorar tu ambición. Si lo lleva más cerca de lograr su objetivo, obtiene un sí, y si no lo hace, obtiene un no.

2. Mide tu progreso

Tener metas y objetivos establecidos le ayuda a determinar si está progresando en su carrera. Cuando evalúe su desempeño, verá si está en línea con sus metas y objetivos.

Si tiene un rendimiento inferior, siempre puede tomar las medidas necesarias para hacerlo mejor. En ausencia de medición, perder el tiempo persiguiendo sombras.

3. Establezca sus prioridades

A veces, puede quedar atrapado en cosas que tienen poco o ningún valor para usted. Pero cuando ha establecido metas y objetivos, sus prioridades son claras.

Detallas las cosas en orden de importancia. Las tareas más importantes están en la parte superior de su lista y consumen la mayor parte de su tiempo, energía y recursos. Cuando prestas la atención adecuada a un tema, es solo cuestión de tiempo antes de que comiences a obtener los resultados deseados.

4. Planifique con eficacia

Saber lo que se espera de usted y planificarlo mejora su productividad. En lugar de perder el tiempo holgazaneando o deliberando sobre lo siguiente que debe hacer, sus metas y objetivos lo ayudarán a ser proactivo.

Por ejemplo, cuando escribir un plan de trabajo semanal, incluye actividades que le ayudarán a actualizar las metas y objetivos que se ha fijado. No hay lugar para la postergación.

Sea dueño de sus metas y objetivos

A veces, las metas y los objetivos pueden ser un hueso duro de roer. Pero son más fáciles de lograr cuando los configura usted mismo, no para nadie más.

La emoción que siente cuando visualiza sus deseos como su realidad es un refuerzo de energía. Puede que haya obstáculos en el camino, pero su determinación de superarlos es más fuerte.

Algunas metas y objetivos están muertos al llegar. No se pueden lograr debido a varios factores, y no se trata solo de usted. Establecer metas y objetivos alcanzables le ayuda a evitar decepciones.

El método de establecimiento de objetivos S.M.A.R.T es útil. Le ayuda a delinear los componentes vitales de sus metas y objetivos al principio. Si están fuera de su alcance, puede saberlo lo suficientemente temprano como para retroceder o reestrategiarse.

Cómo aumentar su productividad utilizando criterios SMART

Si realmente desea lograr un objetivo, establezca uno que sea INTELIGENTE. Este acrónimo significa: específico, medible, alcanzable, relevante y de duración determinada.

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