En estos días, el mercado laboral es súper competitivo, especialmente en LinkedIn. Con millones de solicitantes de empleo en todo el mundo, es importante encontrar continuamente formas de separarse de la multitud.
Desde un titular contundente hasta una buena foto en la cabeza, asegurarse de que su perfil de LinkedIn esté pulido puede significar la diferencia entre una oferta de trabajo y un pase.
Una forma rápida de mostrarles a los posibles clientes o empleadores que eres el verdadero negocio es a través de recomendaciones. Pero, ¿a quién debe pedir recomendaciones exactamente?
Al solicitar recomendaciones en LinkedIn, es mejor elegir contactos con los que tenga una buena relación de trabajo y haya trabajado con usted de manera extensa o reciente.
Si trabaja en una función corporativa, también es bueno tener una buena combinación de comentarios de supervisores inmediatos, colegas del mismo nivel y miembros del equipo que han trabajado para usted.
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Si los futuros empleadores desean verificar su relación con sus colegas, es probable que verifiquen si ambos tienen un historial de trabajo conjunto en la misma empresa.
Con esto, también es esencial que las personas que te recomiendan tengan prueba de trabajar en la misma empresa en sus perfiles de LinkedIn.
Antes de pedirle a alguien una recomendación en LinkedIn, es mejor preguntarle personalmente primero. Al recomendarte, tus contactos también ponen su nombre en la línea, por lo que es fundamental no ponerlos en una situación incómoda con una solicitud repentina.
Si bien cualquiera puede escribir una recomendación genérica, es mejor recibir recomendaciones que agreguen valor a su perfil de LinkedIn. Aparte de actualizar su titular de LinkedIn, las recomendaciones son una excelente manera de compartir sus objetivos profesionales y su historial laboral.
Dependiendo de su relación con la persona que da la recomendación, es bueno pedirle que resalte sus logros de manera objetiva.
Por ejemplo, en lugar de simplemente decir que fue un buen gerente de proyectos, puede preguntar si pueden incluir el presupuesto del proyecto, el número de miembros del equipo gestionados o la coherencia con la que se establecieron los objetivos reunió.
Si la persona que te recomienda es un colega, lo mejor es que hable de la experiencia de trabajar contigo. Por ejemplo, pueden hablar sobre la facilidad de trabajar con usted, el profesionalismo, etc.
Alternativamente, si está solicitando una recomendación de un cliente anterior, es bueno pedirle que resalte aspectos como su capacidad para enviar a tiempo, la confiabilidad y la calidad del trabajo.
Para pedirle a alguien recomendaciones en LinkedIn, vaya a su página de inicio de LinkedIn y haga clic en el flecha hacia abajo debajo de mí. A continuación, haga clic en Ver perfil para ir a su perfil de LinkedIn.
Desplácese hacia abajo hasta que vea el Recomendaciones pestaña y seleccione Pide una recomendación. A continuación, busque el nombre de la persona que ha elegido para darle una recomendación y haga clic en Continuar.
Luego, seleccione su relación con la persona a la que le solicita una recomendación, su puesto en ese momento y un mensaje personalizado opcional. Por último, haga clic en Enviar para completar la solicitud.
Recibir recomendaciones muestra que su perfil es legítimo, revela información valiosa sobre su personalidad y ayuda a verificar lo que su CV no puede. Con recomendaciones, los reclutadores y posibles empleadores pueden tener referencias que van más allá de su CV.
A través de recomendaciones en LinkedIn, puede usar su perfil para mostrar su historial de trabajo y las experiencias de las personas con las que ha trabajado. Sabiendo esto, las personas que miran su perfil pueden decidir mejor si usted es la persona adecuada para contratar para cualquier trabajo.
¿Necesitas un descanso de LinkedIn? Aquí encontrará todo lo que necesita saber sobre cómo eliminar o desactivar su cuenta de LinkedIn.
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Quina pasa la mayor parte del día bebiendo en la playa mientras escribe sobre cómo la tecnología afecta la política, la seguridad y el entretenimiento. Tiene su sede principalmente en el sudeste asiático y se graduó en Diseño de Información.
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