6 formas únicas de destacar en una entrevista de trabajo

Si bien su currículum es sin duda un buen indicador de sus calificaciones y experiencia, la forma en que se presenta en una entrevista es igualmente importante para mostrar sus talentos. En este artículo, repasaremos seis consejos que te ayudarán a destacar en una entrevista.

No cubriremos qué ponerse, qué peinado elegir, si debe llevar una pluma estilográfica o algo por el estilo. En cambio, nos centraremos más en su comportamiento, su enfoque, cómo dar las respuestas correctas y cómo ser memorable.

1. Investigar la empresa

Cuando el entrevistador pregunta, "¿Por qué quiere trabajar para nosotros?”Están buscando dos cosas. Primero, si se tomó el tiempo para aprender realmente algunas cosas sobre la empresa, como su historia, productos, competencia y mercado objetivo, antes de presentarse a la entrevista.

Y en segundo lugar, si realmente hizo su investigación, ¿qué tiene la empresa que le hizo querer trabajar para ellos? ¿Fue su visión? ¿Su cultura? ¿La paga que ofrecieron? ¿Su plan de beneficios? Por lo tanto, no poder responder a esta pregunta puede ser una señal de alerta para el entrevistador.

2. Investiga al entrevistador

No es entrevistado por una empresa; lo entrevista una persona, una persona con sus propias preferencias, prejuicios y mentalidad. Si bien un entrevistador ideal reconoce y minimiza sus prejuicios, no es raro que uno tenga en cuenta su interés personal al contratar.

Con eso en mente, puede ser una buena idea investigar al entrevistador de la misma manera que investiga a la empresa. Esto no significa acecharlos en las redes sociales. Esto significa aprender sobre su historial laboral y sus cualidades, es decir, para qué empresas han trabajado antes y qué representan como personas.

Saber algunas cosas sobre el entrevistador puede ayudarte a adaptar tu conversación para que sea relevante para ellos. Al conocer los valores de la empresa y los valores del entrevistador, puede tener una mejor idea de qué esperar en la entrevista.

3. Empiece con gratitud

Lo primero que se muestra en una entrevista no es la competencia; es calidez. Su primera impresión no debería intimidar al entrevistador (y viceversa) porque establece un mal punto de partida para su conversación. La mejor manera de calmar este nerviosismo es comenzar con gratitud.

Un simple “Gracias por tomarse el tiempo de reunirse conmigo hoy” puede ser una manera brillante de hacerle saber al entrevistador que, de hecho, está deseando conversar con él. Esto no solo les ayuda a entrar con facilidad en la entrevista, sino que también le ayuda a dar una buena primera impresión.

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4. Haga las preguntas correctas

Cuando el entrevistador te pregunta, "¿Tienes alguna pregunta para mí?”Y tú dices:“ No, creo que soy bueno ”, interpretan esa respuesta como tu incompetencia o desinterés en la empresa. Recuerde, se supone que debe controlar a la empresa tanto como ellos a usted.

Aquí hay algunas preguntas únicas que puede hacerle a su entrevistador:

1. ¿Cuáles son la misión y la visión de la empresa?
2. ¿Qué problemas atraviesa la empresa actualmente? ¿Cómo ayudaría a resolverlos?
3. ¿Qué es algo que hace su mejor empleado que lo hace tan valioso para usted?
4. ¿Cuáles son los hitos más importantes que la empresa espera para los próximos tres años?
5. ¿Cuáles son los mayores desafíos que ha superado la empresa en los últimos tres años?

Observe cómo las preguntas son sobre la propia empresa y no sobre usted. Esto se debe a que la información sobre su función dentro de la empresa ya se comunicó, más o menos, en la descripción del puesto. En la entrevista, el gerente de contratación está tratando de detectar en qué se diferencia su visión de la de otros candidatos.

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5. Demuestre su experiencia con una historia de trabajo

Los humanos aman las historias. Así es como le damos sentido al mundo que nos rodea. Lo mismo ocurre en una entrevista. En lugar de simplemente enumerar sus habilidades y logros a su entrevistador, puede entretejerlos en una historia de trabajo memorable como esta:

Esto me recuerda el tiempo que mi antigua empresa tuvo que tomar decisiones difíciles solo para mantenerse a flote. Nuestro competidor directo había lanzado un nuevo producto que fue increíblemente exitoso y estaba consumiendo nuestra participación de mercado. Mi equipo y yo pasamos incontables horas tratando de pensar en una solución.

Verá, no podríamos haberlos socavado porque ya estábamos funcionando con un margen bajo. Era demasiado arriesgado fijar nuestros precios más bajos, pero teníamos que hacer algo. Aproximadamente una semana después, después de pensar mucho y leer libros, propuse que hiciéramos cambios en nuestro modelo de precios.

Imaginé que sería mejor si pasáramos a vender cajas de suscripción. Fue una decisión difícil, seguro, pero todos estuvimos de acuerdo. Y para sorpresa de todos, ¡realmente funcionó! Recuperamos alrededor del 43% de nuestra participación de mercado perdida el año siguiente y mantuvimos ese impulso durante los tres años siguientes.

En esta historia, ha comunicado las siguientes habilidades:

• Liderazgo
• Iniciativa
• Pensamiento crítico
• Toma de decisiones
• Análisis de negocio
• Gestión de riesgos
• Gestión de equipos
• Comunicación
• Resolución de problemas

6. Muestre motivación para trabajar en sus debilidades

Muchos entrevistados intentan enmascarar sus debilidades por razones obvias; los entrevistadores son muy conscientes de este hecho. En lugar de hacer lo mismo, puede presentar sus debilidades con autoridad y con la intención de trabajar en ellas. Esto demuestra que tienes una mentalidad de crecimiento y una personalidad optimista.

Como ejemplo, puede decir algo como esto:

Soy consciente de que tiendo a quedarme corto cuando se trata de X. Es algo en lo que he estado pensando y en lo que he intentado mejorar activamente durante los últimos tres meses. De hecho, noté en la descripción de su trabajo que ofrece un curso de capacitación especial para sus empleados. Quizás esa sería una buena manera de acelerar mi trabajo para eliminar esta debilidad mía.

Consigue el trabajo de tus sueños

Conseguir una entrevista ya es un logro encomiable, pero lo que haces en esa entrevista es lo que te separa de todos los demás candidatos.

Tener un buen currículum no es suficiente; Debería poder traducir esas habilidades y experiencias en papel en conversaciones de la vida real.

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