Cómo solicitar un aumento salarial: 6 métodos que funcionan

Si finalmente ha reunido el valor suficiente para pedirle un aumento a su empleador, hay algunas cosas que debe saber antes de llamar a su puerta.

Aquí hay seis consejos para maximizar sus posibilidades de obtener un aumento y qué decir si se enfrenta a una respuesta difícil.

1. Deja claras tus intenciones

Algunas personas, especialmente los novatos, a menudo tienen tanto miedo de pedir un aumento que prefieren conformarse con su salario actual que lidiar con el miedo de parecer codiciosos. Si se encuentra en una situación similar, sepa que pedir un aumento no es malo. Es una indicación de su intención de crecer en la empresa.

En un mundo perfecto, no necesitaría pedir un aumento, ya que su jefe se daría cuenta de su arduo trabajo y lo haría espontáneamente. Pero eso rara vez sucede. Así que asegúrate de tomar la iniciativa y transmitir tus intenciones de forma clara y profesional. Puedes decir algo como esto:

"Gracias por reunirse conmigo hoy. Me gustaría hablar con ustedes sobre mis logros recientes y mi papel en el éxito de nuestro equipo. En eso, quiero poner especial énfasis en mi salario, mi desempeño este año y mis planes de crecer dentro de nuestra empresa ".

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2. Prepare su argumento

Cuando solicita un aumento, una respuesta inmediata que su jefe pensará en su mente es: "¿Por qué? ¿Por qué te mereces un aumento de sueldo? ". Y aunque las razones para ganar más son intuitivamente obvias para todos, su jefe no se equivoca al hacer esa pregunta.

Debe tener preparado un argumento sólido sobre por qué se le debe pagar más antes de llamar a la puerta de su jefe. Es mejor que se haga esa pregunta antes que su jefe. No menciones asuntos personales cuando se trata de negociaciones profesionales. Por más relevantes que sean para usted, no lo son tanto para el trabajo que realiza para su empresa.

Buenas razones para solicitar un aumento:

• Tu rendimiento aumentó.
• Su carga de trabajo aumentó.
• Alcanzó los desafiantes objetivos de la empresa.
• Quieres crecer dentro de la empresa.
• Desarrolló habilidades nuevas (y relevantes).
• Muestra iniciativa y liderazgo.
• Eres mentor de tus subordinados.

Malas razones para solicitar un aumento:

• Su alquiler subió.
• Llevas mucho tiempo en la empresa.
• Hizo todo lo que dijo su gerente.
• Tu compañero de trabajo gana más que tú.
• Sus gastos personales aumentaron.
• Cambiaste tu estilo de vida.
• Hiciste tu trabajo correctamente.

3. Programa tu solicitud

Cuando pides un aumento es tan importante como cómo lo pides. Si su empresa está pasando por dificultades económicas, ahora no es el momento adecuado para plantear las negociaciones salariales. Lo mismo ocurre si su jefe o gerente está atascado con una gran carga de trabajo y está tratando de concentrarse.

Por supuesto, no puedes esperar para siempre. Entonces, una cosa que puede hacer es simplemente preguntarle a su gerente cuándo sería apropiado que se comunique con él. Asegúrese de obtener una fecha cuantificable. Si intentan evitar hablar contigo o poner excusas inválidas, di algo como esto:

"Quiero señalarles que retrasar este proceso está obstaculizando enormemente mi productividad. Entiendo que está realmente ocupado, pero cuanto más tarde tengamos esta conversación, más sufrirán nuestros resultados y será más difícil recuperarlos ".

4. Solicite un número específico

No inicie una negociación sobre su aumento de sueldo sin tener un número en mente. Es mucho mejor decir "Me gustaría que mi salario aumentara a X dólares" que decir "Quiero más dinero". Cuando introduces una métrica cuantificable en la conversación, le indicas a tu jefe que conoces tu valer.

Hablando de eso, asegúrate de investigar y averiguar el salario promedio de tu puesto en tu ciudad. De esta manera, tiene un estándar para comparar su salario y puede evaluar mejor su valor de mercado. Entonces, si su jefe argumenta en contra de su aumento esperado, puede decir esto:

"Te escucho, pero según mi investigación, el salario promedio para mi puesto es X dólares. Los roles similares en la empresa de nuestro competidor comienzan en alrededor de Y dólares. Con eso en mente, siento que mi aumento esperado de dólares Z es un reflejo perfecto de mis calificaciones y experiencia ".

5. Ofrecer alternativas

Nada está escrito en piedra en una negociación. Es posible que su jefe no esté de acuerdo en aumentar su salario, pero hay otros beneficios que aún puede solicitar si un aumento está fuera de la mesa. Estos beneficios pueden incluir:

• Trabajar desde casa
• Más permisos pagados
• Más vacaciones pagadas
• Descuentos corporativos
• Seguro de salud
• Plan de retiro
• Mejor título de trabajo
• Horas de trabajo flexibles
• Disminución de la carga de trabajo.
• Reembolso de los gastos de desplazamiento
• Asistencia para pagar préstamos estudiantiles
• Suscripción al servicio de transmisión
• Subsidio de alquiler de casa
• Carta de recomendación
• Membresía de gimnasio

6. Haga un plan de salida

Si, después de todo eso, su jefe sigue diciendo que no a todo y usted ya no puede permitirse trabajar con sus tarifas actuales, podría ser el momento de desconectarlo. Pero no lo convierta en un argumento de "hazlo o de lo contrario". Eso es extremadamente poco profesional y desagradable. En su lugar, puede decir algo como esto:

"Me temo que no podré seguir trabajando aquí en esas circunstancias. Entiendo su preocupación y realmente quiero aportar un mayor valor a nuestra empresa. Pero para hacer eso, necesitaré una mayor motivación para extender mi desempeño más allá de mi nivel actual ".

Recuerde, si está planeando proponer un ultimátum, asegúrese de que lo diga en serio. Idealmente, debería tener alternativas preparadas en caso de que tenga que dejar su empresa. Quizás podría probar una industria diferente o saltarse el empleo por completo y trabajar como autónomo.

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Saber su valor

No siempre es fácil calcular su valor como profesional en activo. Pero una cosa que siempre debe tener en cuenta es que no se le paga en función de lo difícil que sea su trabajo, sino en función de lo fácil que sea reemplazarlo.

Su trabajo podría ser altamente especializado y requerir años de estudios académicos y múltiples calificaciones para ser elegible. Pero si hay muchos otros solicitantes de empleo igualmente calificados disponibles en el mercado, será más complicado defender su caso desde el principio.

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