Cómo crear un plan de desarrollo personal eficaz

El desarrollo personal en el lugar de trabajo requiere tiempo y compromiso. Es necesario si desea mejorar sus habilidades, avanzar en su carrera y desarrollar conocimientos.

Puede ser difícil saber por dónde empezar, y es ahí donde tener un plan de desarrollo personal puede ser de gran ayuda. En este artículo, le mostraremos cómo hacer un plan de desarrollo, qué debe incluir en él y cómo mantenerlo encaminado.

Por qué debería tener un plan de desarrollo personal

Es posible que ya sepa lo que quiere de su trabajo y lo que necesita hacer, pero mantenerlo en su cabeza en realidad puede hacerle un flaco favor. Cuando crea algo físico y escribe sus metas, es más probable que lo logre.

Esto se llama el "efecto de generación" y significa que ha mejorado la memoria y la retención de las cosas que ha generado usted mismo, en lugar de algo en lo que ha pensado o leído. Sucede porque le permite a su cerebro procesarlo con más detalle y crea una impresión duradera en usted.

Cuando tienes un plan de desarrollo personal que puedes planificar y volver, básicamente te estás diciendo a ti mismo que lo tomas en serio. Esto conduce a mejores resultados y le permite elaborar un plan más completo.

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También es algo que puede llevar a sus reuniones individuales con su gerente y convertirlo en parte de la conversación. Demuestra proactividad y dedicación, y puede generar oportunidades tangibles para que las aproveche.

Introducción a un plan

Escribir su plan de desarrollo es útil en cualquier formato, pero tener una buena estructura contribuye en gran medida a que tenga éxito. Su plan debe incluir al menos las siguientes secciones:

• ¿Cuál es tu objetivo específico?
• ¿Qué recursos necesitas para lograr el objetivo?
• Qué pasos prácticos puede tomar para lograr el objetivo.

Es importante estructurarlo de esta manera para que pueda concentrarse en los detalles y reducirlos. Puede usar esto para diseñar su propio documento de trabajo en Microsoft Word o Excel, o puede elegir entre los cientos de plantillas de seguimiento en Word y Excel y simplemente editar la redacción.

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Alternativamente, si desea que una aplicación realice la estructuración por usted, Remente es una fantástica aplicación de desarrollo personal que analiza todo por ti. Tiene una amplia selección de objetivos entre los que puede elegir, que van desde la diversión y la recreación hasta la carrera y la educación, e incluso puede crear sus propios objetivos únicos.

Remente dividirá esos grandes objetivos y le proporcionará tareas diarias o semanales para que las complete. También cuenta con una evaluación de la vida y un rastreador del estado de ánimo, donde puede calificar cada área de su vida y hacer un seguimiento de cómo van las cosas.

Cuando cree una cuenta gratuita, simplemente haga clic en el Más firme en la barra de herramientas del lado izquierdo y seleccione lo que le gustaría hacer en el menú desplegable. Es increíblemente fácil de usar y tiene una versión premium donde puede acceder a planes de objetivos adicionales, recursos, estadísticas sobre su progreso y mucho más.

Evaluar sus valores y establecer metas

Ahora que tiene una base para escribir su plan de desarrollo, deberá decidir en qué quiere trabajar personalmente. Puede ser difícil decidir qué es lo más importante para usted, pero hay una forma sencilla de hacerlo.

La reflexión basada en valores es donde busca identificar cuáles son sus valores fundamentales y reflexionar sobre si su nivel de habilidad actual y su función laboral los está cumpliendo. Por ejemplo, si uno de sus valores es la innovación, puede considerar si ha tenido muchas oportunidades de usarla en el trabajo o si desea hacer más de esto.

Puede identificar tantos valores como desee, pero tres o cuatro son suficientes. Una vez que tenga sus valores, puede comenzar a profundizar sobre cuáles son sus motivaciones, cómo se ven en términos prácticos y crear metas realistas.

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Utilizando objetivos INTELIGENTES es una forma útil de contextualizar sus objetivos y alcanzar su potencial. SMART significa:

• Específico: Sea específico sobre lo que quiere hacer.
• Mensurable: Para realizar un seguimiento y medir su progreso.
• Alcanzable: Algo que está al alcance y que se puede lograr.
• Realista: Es algo en lo que puedes trabajar con los recursos que tienes.
• Tiempo: Una fecha límite o un marco de tiempo en el que completará la meta.

Para cada área de desarrollo que desee seguir, debe escribir una meta INTELIGENTE y dividirla en pasos más pequeños que se convertirán en tareas semanales o mensuales. Por ejemplo, si desea mejorar sus habilidades y conocimientos en el análisis de datos, los pasos más pequeños pueden incluir completar un curso de capacitación y seguir a sus colegas.

Hacer que su plan funcione

Su plan es un documento de trabajo al que puede volver, realizar un seguimiento de su progreso y agregarlo en cualquier momento. Es algo que es personal para usted y debe dedicarle tiempo en su programa diario para obtener la máxima eficacia.

Cada semana, esfuércese por abordar uno de sus objetivos y asegúrese de registrarlo en su calendario, para que tenga tiempo para hacerlo. Busque oportunidades para aplicar su desarrollo personal, como en reuniones, proyectos y otras situaciones de la vida real en el trabajo.

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También debe revisar regularmente su plan de desarrollo personal una vez al mes o cada dos meses, para marcar los objetivos que ha completado y mantenerlos relevantes. Esto lo mantendrá disciplinado y enfocado en sus intenciones originales.

Desarrollo personal en progreso

Querer un cambio y actuar son dos cosas distintas, y un plan de desarrollo personal es una herramienta sólida para hacer que suceda el cambio. Ya sea que esté apuntando alto o simplemente quiera ajustar algunas cosas, tener un plan organiza sus pensamientos en soluciones concretas.

Invertir en su desarrollo personal puede tener resultados de gran alcance y le permite aprovechar al máximo su carrera. Intente crear uno y vea lo que puede lograr.

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