¹Información general ◼︎ Lea el anuncio de trabajo con atención. ◼︎ Adapte siempre su currículum al trabajo en cuestión. ◼︎ Utilice un creador de currículums en línea en lugar de un editor de texto, o comience con una plantilla de currículum. ◼︎ Utilice métricas verificables siempre que sea posible porque los números concretos llaman la atención de los reclutadores. ◼︎ Concéntrese solo en el contenido más importante. Intente ajustar todo en dos páginas o menos. ◼︎ Elija el formato de currículum correcto: un currículum funcional, un currículum cronológico o un currículum combinado (si tiene experiencia en diferentes industrias). ◼︎ El currículum cronológico inverso, donde se enumera primero la experiencia laboral más reciente, es el formato más popular. Diseño y maquetación ◼︎ Para causar una buena primera impresión, asegúrese de que el diseño sea agradable y que el contenido sea escaneable y fácil de leer. ◼︎ Equilibre el texto con los espacios en blanco. ◼︎ Utilice fuentes clásicas como Times New Roman, Arial, Verdana, Calibri, Cambria, Helvetica y Georgia.
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◼︎ No elija un tamaño de fuente inferior a 10,5. Un tamaño de fuente de 12 es ideal. ◼︎ Utilice tamaños de fuente 14-16 para los encabezados de las secciones. ◼︎ Elija una fuente que se lea bien en todas las pantallas. La legibilidad y la limpieza son importantes. ◼︎ Si puede, elija fuentes sans serif como Arial en lugar de fuentes serif como Times New Roman. Los primeros son más legibles en las pantallas. ◼︎ Evite grandes bloques de texto y viñetas excesivas. ◼︎ Asegúrese de que las secciones fluyan de las más significativas a las menos importantes. Información del contacto ◼︎ Coloque su nombre e información de contacto en la parte superior del documento. ◼︎ La fuente del nombre debe ser más grande que la fuente utilizada en el cuerpo, pero no tanto como para dominar los demás elementos de la página. ◼︎ No coloque información de contacto en el encabezado / pie de página. ◼︎ Utilice la dirección de su casa en lugar de un apartado de correos o una dirección de oficina. ◼︎ Indique un número de teléfono. Un número de teléfono móvil es ideal. ◼︎ Utilice una dirección de correo electrónico que suene profesional. ◼︎ Coloque íconos de redes sociales y enlaces URL a páginas de redes sociales relevantes. ◼︎ Incluya un enlace a su perfil de LinkedIn (si tiene uno) y asegúrese de que el perfil esté actualizado. ◼︎ Incluya la URL de un sitio web personal que destaque su experiencia. ◼︎ Para evitar una posible discriminación por edad al inicio de la contratación, evite mencionar su fecha de nacimiento a menos que esa información sea obligatoria. ◼︎ No incluya una foto de perfil. Resumen de trabajo ◼︎ Esta sección es ideal si tiene años de experiencia laboral relevante. Omita esta sección si tiene menos experiencia o está solicitando un trabajo en otro campo. ◼︎ Resalte su título profesional actual con una fuente más grande en la parte superior de la sección. ◼︎ Escribir una declaración de objetivos que describa una meta futura. Esto no es obligatorio. ◼︎ Resuma sus habilidades y logros para demostrar qué: 1. Lo distingue de otros solicitantes 2. Te convierte en el candidato ideal para el puesto. ◼︎ Resalte las habilidades que son relevantes para el rol ofrecido. ◼︎ Utilice la fórmula Adjetivo + Habilidad + Valor para enmarcar los logros en oraciones con viñetas. Habilidades fundamentales ◼︎ Esta sección se centra en las habilidades que ha adquirido en función de los roles laborales que ha desempeñado en el pasado. ◼︎ Algunas funciones laborales, como la programación, exigen habilidades técnicas duras, mientras que otras, como la enseñanza, piden una combinación de habilidades duras y blandas. ◼︎ Explote las palabras clave en las descripciones de puestos de destino y correlacione con sus habilidades. ◼︎ Utilice sustantivos de actualidad en lugar de verbos vagos para resaltar las habilidades y aumentar el reconocimiento mediante ²ATS. ◼︎ Cubre tanto las habilidades duras como las blandas. Por ejemplo, un director de proyecto puede enumerar la "resolución de conflictos" como una habilidad blanda. ◼︎ Enumere las habilidades duras con niveles de experiencia (principiante, intermedio, avanzado, experto). Experiencia laboral ◼︎ Si utiliza el formato de currículum más común, organice las entradas por fecha, con el último trabajo en la parte superior. ◼︎ Para cada entrada, mencione el puesto de trabajo relevante, el nombre del empleador, la ubicación y la antigüedad del trabajo (con fechas de inicio y finalización). ◼︎ Utilice el formato mm / aaaa al enumerar las fechas. Es el formato estándar que esperan los reclutadores y los sistemas de seguimiento de candidatos. ◼︎ Amplíe los trabajos más importantes con una lista con viñetas de funciones y logros. ◼︎ Mencione métricas clave para cada experiencia.
Ejemplo 1: generó más de $ 25,000 en ventas en un mes (en lugar de ventas administradas a través de clientes potenciales autogenerados).
Ejemplo 2: Estrategia de marketing desarrollada y ejecutada para tres nuevos proyectos nacionales. Aumento de la penetración de mercado en un promedio del 35%. ◼︎ Es posible que algunos roles no sean cuantificables. En tales casos, está bien mencionar solo las responsabilidades. ◼︎ No duplique la información de las secciones Resumen y Habilidades básicas. Utilice frases únicas. Educación ◼︎ Esta sección puede seguir a la sección Resumen para nuevos graduados o para trabajos con requisitos educativos muy relevantes. ◼︎ Incluya las calificaciones educativas, complete con el nombre de la escuela / universidad, la ubicación, el título obtenido y las fechas del curso. ◼︎ Mencione calificaciones, certificaciones y capacitación adicionales en las subsecciones relevantes si es necesario. ◼︎ Incluya GPA / rango de clase si se encuentra entre la mitad superior de la clase. Esta información no es obligatoria. Otros detalles ◼︎ Premios
Enumere los premios en la sección Educación bajo un subtítulo. ◼︎ Pasatiempos
Estos no son necesarios en la mayoría de las aplicaciones, pero tampoco son un factor decisivo. Inclúyalos si otros detalles son escasos.
No incluya pasatiempos inapropiados y comunes como leer. ◼︎ Referencias
No los mencione a menos que se lo pidan específicamente. Consejos para la compatibilidad con ²ATS ◼︎ Mantenga la estructura del currículum simple. ◼︎ Evite los currículums y las plantillas de currículum vitae sofisticados / diseñados creativamente. ◼︎ Utilice una plantilla de currículum compatible con ATS cuando no desee diseñar desde cero. ◼︎ Utilice encabezados simples y un formato coherente en todas las secciones. ◼︎ Para entradas con fechas, prefacio las fechas con descripciones, como experiencia laboral o calificaciones académicas. ◼︎ El ATS está programado para leer palabras clave específicas, así que escanee el anuncio de trabajo en busca de palabras clave potenciales que pueda usar. ◼︎ Utilice viñetas concisas en lugar de párrafos completos. ◼︎ Deletree las abreviaturas para que el ATS pueda entenderlas. ◼︎ Envíe el archivo en el formato especificado. (ATS lee los formatos de Word mejor que los PDF). ◼︎ Utilice Jobscan para mejorar su currículum para ATS. Ronda final de edición ◼︎ Siempre revise la ortografía y otros errores. ◼︎ Vuelva a verificar su información de contacto. ◼︎ Elimine todas las pelusas y mantenga el currículum conciso. ◼︎ Imprima el currículum y compruebe si hay problemas de diseño. ◼︎ Guarde una copia del currículum como PDF para uso futuro. (Word puede estropear el formato en diferentes sistemas informáticos). ◼︎ Haga una copia de seguridad del currículum en la nube para poder acceder a él desde cualquier lugar. ¹ Esto cubre consejos que se aplican a todo tipo de currículums.
²ATS se refiere al sistema de seguimiento de candidatos. Muchas empresas utilizan este software como primera pantalla para filtrar la avalancha de currículums.