Capacitación dirigida por un instructor vs. Aprendizaje a su propio ritmo: ¿cuál es mejor?

En estos días, los títulos tradicionales no son suficientes para alcanzar la altura profesional de su sueño. Necesita capacitación adicional para abordar sus brechas de habilidades. Existen diferentes enfoques, como la capacitación dirigida por un instructor y el aprendizaje a su propio ritmo para mejorar las habilidades. Ambos te ofrecen formación sobre tu tema favorito.

Si desea elegir un método de capacitación para usted o sus empleados, estas son las cosas que debe saber sobre los dos métodos de aprendizaje comunes.

¿Qué es la formación dirigida por un instructor?

La capacitación dirigida por un instructor (ILT) se refiere al proceso de capacitación que involucra a una persona como su capacitador. Aunque estos cursos generalmente se llevan a cabo en persona, pueden realizarse en línea en tiempo real, donde los alumnos pueden participar a través de modos virtuales.

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Tiene una fuerte similitud con el proceso tradicional de aprendizaje profesor-alumno. Los participantes experimentan una combinación de conferencias y cursos aplicados. La formación sobre temas prácticos requiere esta técnica, ya que ofrece una facilidad de interacción en vivo con el profesor.

Ventajas de la formación dirigida por un instructor

Hay muchas ventajas de inscribirse en un programa de capacitación dirigida por un instructor (ILT), y algunas de ellas son:

1. Material de aprendizaje detallado: El contenido del curso de esta solución de formación es muy detallado. Para una formación en profundidad sobre cualquier tema, esta técnica es más que ideal.

2. Compromiso humano: El método ILT implica mucho compromiso con el instructor o los compañeros de entrenamiento. Los participantes pueden obtener respuestas inmediatas a sus preguntas o ser aclarados por los demás alumnos sobre cualquier tema. Éstos los motivan a completar adecuadamente el entrenamiento.

3. Experiencia práctica de laboratorio: En la capacitación dirigida por un instructor, los estudiantes a menudo pueden encontrarse con un entorno de laboratorio virtual donde pueden practicar la implementación de sus conocimientos en un uso práctico. También pueden interactuar con el capacitador y hacerle preguntas relacionadas.

4. Disponibilidad de material de soporte: Además del manual del curso principal, estos cursos también ofrecen una guía de referencia rápida. También puede pedirle al capacitador material adicional si encuentra que los existentes son difíciles de entender.

Inconvenientes de la formación dirigida por un instructor

Este enfoque de formación también adolece de algunas desventajas, y son:

1. Limitación de tiempo: Ninguna instrucción le enseñará un tema por tiempo indefinido. Dichos cursos tienen una rutina fija, y debe hacer el mayor esfuerzo para aprender cosas dentro del marco de tiempo. Además, no hay margen para volver a visitar un tema una y otra vez, como los cursos a su propio ritmo.

2. Costoso: Contratar instructores calificados y de alto nivel le costará mucho, dependiendo de la duración del curso, la complejidad y el número de participantes. A diferencia del método de autoaprendizaje, debe pagar por cada lote de aprendices.

3. Estilos de enseñanza inconsistentes: Algunos cursos dirigidos por instructores tienen varios instructores que enseñan en rotación. Debido a la variación en los estilos de enseñanza de varios instructores, es posible que algunos participantes no comprendan un tema de la misma manera.

4. Interrupción en el trabajo diario: Si los aprendices son parte de un entorno de trabajo acelerado, sacar tiempo de su horario fijo de oficina para la capacitación en vivo los hará ineficientes. También les impedirá tener un enfoque ininterrumpido en un proyecto.

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¿Qué es el aprendizaje a su propio ritmo?

Como sugiere el nombre, el aprendizaje a su propio ritmo permite a los alumnos consumir material de aprendizaje en el momento oportuno. No hay ningún maestro o instructor involucrado en este método, y puede tomarse su tiempo para aprender el tema.

Estos cursos pregrabados están disponibles en línea y puede acceder a ellos a través de Internet. El material del curso de esta solución de aprendizaje incluye imágenes, videos, juegos y otras actividades. Por lo general, puede realizar estos cursos y pruebas de evaluación varias veces.

Ventajas del aprendizaje a su propio ritmo

En los últimos años, el aprendizaje a su propio ritmo está ganando popularidad, y eso se debe a los siguientes beneficios:

1. Sincronización y velocidad flexibles: El mayor beneficio de este método es la ausencia de restricciones de tiempo. Especialmente, los miembros de la industria de TI encuentran esto útil, ya que pueden participar en la capacitación en el momento conveniente.

Puede participar en estas sesiones de aprendizaje desde cualquier lugar utilizando una conexión a Internet. Si encuentra algún tema difícil, puede volver a consultar el material de capacitación para comprenderlo completamente.

2. Costo asequible: La mayoría de los cursos de aprendizaje a su propio ritmo son menos costosos que la capacitación dirigida por un instructor. Las organizaciones pueden comprar el material de formación una vez y utilizarlo para varios grupos de empleados.

3. Accesibilidad: A diferencia del método ILT, esta formación es más accesible para los estudiantes en general. Dado que puede revisar el material del curso varias veces para consumirlo correctamente, comprender un tema con este método se vuelve más fácil.

4. Material de aprendizaje organizado: Con este enfoque, obtendrá material de capacitación conciso, dividido en partes pequeñas pero precisas. No es necesario hojear, ya que el contenido de aprendizaje incluye imágenes y actividades.

Inconvenientes del aprendizaje a su propio ritmo

Las siguientes son algunas desventajas del aprendizaje a su propio ritmo:

1. Interacción cero con los entrenadores: Este método generalmente incluye presentaciones de PowerPoint y videos cortos sin instructores en vivo. La falta de formadores en persona puede desmotivar a los alumnos. Además, la ausencia de co-aprendices quita el ánimo competitivo del entrenamiento.

2. Problemas técnicos: Se puede acceder a los cursos a su propio ritmo a través de modos en línea, que requieren que tenga un dispositivo como un teléfono inteligente, tableta o computadora. Si alguno de estos no es compatible con la plataforma o el material de capacitación, tendrá dificultades para acceder al material.

3. Tómese más tiempo para completar: Como este método no tiene un plazo fijo para completar, los participantes pueden sentirse reacios a participar regularmente en el curso. Además, sin un formador que aclare dudas, comprender un tema utilizando material externo llevará tiempo.

¿Qué método debería elegir?

Si no está seguro acerca del método por el que debe optar, lea las siguientes preguntas y vea cuál es su posición:

• ¿Necesita terminar rápidamente un curso de certificacion?
• ¿Le parece desmotivador el concepto de aprender solo?
• ¿Estás demasiado ocupado para encontrar una ventana para una clase a tu propio ritmo?
• ¿No está dispuesto a encontrar respuestas a sus preguntas en línea?

Si la respuesta a estas preguntas es sí, entonces una clase de capacitación dirigida por un instructor es la solución adecuada para usted. De lo contrario, el aprendizaje a su propio ritmo es la opción que debe elegir.

Sin embargo, si no obtuvo una respuesta absoluta o desea disfrutar de los beneficios de ambos métodos, debe probar el método de aprendizaje combinado. Este método de aprendizaje consiste en ILT y autoaprendizaje.

Mientras que las clases a su propio ritmo enseñan temas sencillos, los cursos dirigidos por un instructor se enfocan en temas que necesitan colaboración y discusión cara a cara con el instructor.

Elija su método sabiamente

La capacitación es una parte esencial de la mejora de sus habilidades que lo ayudará a obtener un ascenso en su trabajo actual o cambiar de carrera. Este artículo compartió una visión de adentro hacia afuera de ambos métodos de aprendizaje.

Después de revisarlo, puede elegir fácilmente el enfoque correcto según el número de participantes, los recursos disponibles, el tiempo y el presupuesto.

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