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excusas muy veraces y valiosas que escuché de tantas personas, pueden parecer que no quiero tener éxito, sin embargo, debo decir que también, para mi propia vergüenza, usé una de estas excusas, así que, ¿quién soy yo para ¿juez?
Sí, esta es una infografía muy mala. Más empleados necesitan simplemente decir "No" para ser más productivos y concentrarse en las tareas actuales. Esta lista es claramente propaganda de gestión disfrazada de "consejos". Dragonmouth tiene razón. Jackson Chung necesita más experiencias laborales no corporativas a medida que envejece. Los entornos de trabajo más diversos le mostrarán lo equivocado que es este artículo. Pero supongo que la mayoría de sus amigos tienen títulos de MBA (suspiro) y él escucha muchas de sus quejas. Investigación deficiente y desequilibrada. La próxima vez: entreviste a los empleados no gerenciales para ofrecerles un mejor y más completo asesoramiento sobre productividad.
1. "No me pagan lo suficiente": cuando le pagan 40 horas a la semana, pero regularmente se le exige que trabaje 70, 80, 90 horas, no le pagan lo suficiente.
2. "Lo haré más tarde": la gerencia sigue asignándole nuevos proyectos sin priorizarlos, no se pueden hacer todos al mismo tiempo. Algunos de ellos los harás más tarde.
3. "Eso no está en mi perfil de trabajo": cuando usted es un empleado de bajo nivel y se le asigna una tarea de nivel gerencial, ellos están fuera de su perfil de trabajo. Alguien está buscando un chivo expiatorio.
4. "¿Qué hay para mi ahí dentro?" - Si la gerencia quiere que trabaje 70, 80, 90 horas a la semana, deberían estar dispuestas a hacer que valga la pena para usted.
5. "Miedo al fracaso": si el fracaso va a significar ser despedido, maldita sea, temerás al fracaso.
6. "Simplemente lo olvidé" - como empleado, ¿no se le permite olvidar nada en ningún momento?
7. "No sé cómo hacerlo", ¿se supone que debe saber cómo realizar todos los trabajos en la empresa? Si lo hace, ¿qué hay para usted?
8. "Hubo una emergencia" - ya que está empleado, ¿no se le permite tener emergencias? Los niños no pueden enfermarse, los familiares no pueden morir, no se permite que ocurran accidentes.
9. "Me lo he ganado": si presenta un proyecto antes de tiempo y por debajo del presupuesto, ¿no cree que debería ser reconocido de alguna manera?
10. "Fingir enfermedad": ¿por qué el empleador asume automáticamente que la enfermedad siempre es fingida? ¿La única prueba aceptable de enfermedad está literalmente muriendo en su escritorio?
Un trabajo no es esclavitud y es servidumbre por contrato, aunque muchos empleadores están convencidos de que lo es. Un empleador tiene derecho solo a las horas por las que le paga.
He visto a algunas personas de gran éxito que son de primer nivel en productividad usar 3, 4, 6 y 7 religiosamente. Usan 3,4 para rechazar activamente cualquier trabajo / decisión innecesaria y 6,7 para rechazar cortésmente Acción, decisión o favores innecesarios o de bajo retorno de la inversión en los que se produce dolor de corazón o pérdida de conexión potencial. involucrado.
