Los 5 mejores métodos de formación basados ​​en tecnología

El avance tecnológico nos ha hecho la vida más fácil que nunca. Incluso en el ámbito de la formación, se puede ver el uso generalizado de la tecnología. Hoy en día, casi todos los enfoques de formación involucran tecnología.

Eche un vistazo a los métodos de formación que dependen en gran medida de la tecnología y las aplicaciones que puede utilizar en estos enfoques.

1. Método de formación online

Este método implica un curso asincrónico que muchas personas pueden realizar en el momento de su elección. Por lo general, estos cursos incluyen material de capacitación basado en diapositivas, pero también pueden incluir archivos de audio y video. Sin embargo, este método necesita una conexión a Internet y un dispositivo compatible, como un teléfono inteligente o una computadora.

Pros

• Puede acceder a este material de formación en cualquier momento conveniente. No obstaculizará la eficiencia de su trabajo.
• El método es a su propio ritmo. Puede tomarse un tiempo suficiente para completar un curso. Incluso puedes volver a visitar el material tantas veces como quieras hasta que lo entiendas.
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Contras

• Dado que no hay un período de tiempo fijo para finalizar un curso, los usuarios pueden tardar mucho en completarlo.
• Este método no implica ningún contacto humano. Por lo tanto, puede sentirse desmotivado para participar en él.

Aplicación Pathwright para capacitación en línea

Pathwright es una plataforma basada en la nube para diferentes cursos de formación. El material del curso puede ser en forma de audio, video y tutoriales escritos.

Los formadores pueden crear diferentes tipos de evaluaciones de acuerdo con el programa del curso, como imágenes, videos, etc. Después de completar la capacitación, puede obtener un certificado imprimible.

2. Método de formación dirigido por un instructor a través de Internet

Anteriormente, el método de capacitación dirigido por un instructor significaba que la capacitación se realizaba en persona. También comenzó a involucrar a la tecnología a lo largo del tiempo. Ahora, el método ILT tiene un entrenador que da conferencias y hace demostraciones prácticas. Sin embargo, las clases también se pueden llevar a cabo en línea.

Pros

• El instructor y los alumnos pueden verse las caras. Este toque personal hará que la sesión sea interactiva para ambos lados.
• Los alumnos tienen la oportunidad de hacer preguntas y resolver sus dudas al instante. Es por eso que este método es beneficioso para la capacitación sobre temas complejos.

Contras

• Una clase de capacitación involucra a personas con diferentes capacidades de comprensión. Por lo tanto, es posible que la velocidad del curso no sea adecuada para todos los participantes.
• Todos los participantes deben estar disponibles a una hora determinada. Esto puede resultar problemático para un equipo remoto que trabaja desde diferentes zonas horarias.

Prezi para capacitación en línea dirigida por un instructor

Prezi es una plataforma en línea que facilita la participación de cursos de formación dirigidos por un instructor. Permite la presentación en una sesión de entrenamiento en vivo, mientras que los participantes también pueden acceder a las sesiones grabadas. La función de presentación inteligente de esta aplicación puede mostrar diapositivas en la misma pantalla en la que hablan los entrenadores.

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3. Método de entrenamiento híbrido

Básicamente, este modelo de capacitación implica múltiples métodos de capacitación para que los participantes puedan disfrutar de los beneficios de los estilos de capacitación tradicionales y en línea. Los modelos híbridos o combinados comunes incluyen el modelo volteado, el modelo flexible y el modelo de conductor cara a cara. Sin embargo, uno puede crear uno mismo un modelo diferente, combinando dos o más métodos de entrenamiento.

Pros

• El aprendizaje híbrido es la combinación de diferentes métodos. Si bien las sesiones en vivo serán útiles para comprender temas complejos, las presentaciones en línea son suficientes para obtener otros temas fáciles.
• Este método viene con una gran flexibilidad y mantiene a los alumnos comprometidos sin distracciones. También es adecuado para capacitar a numerosos alumnos.

Contras

• Este método depende en gran medida de una poderosa infraestructura de TI. Sin él, los usuarios tendrán dificultades para acceder al material de formación.
• El método combinado está disponible en varios modelos. El propósito de la capacitación no tendrá éxito si elige el modelo incorrecto para su equipo.

Google Classroom

Google Classroom es una aplicación segura pero sencilla que ofrece una rica experiencia de formación para métodos híbridos. Con las funciones de esta aplicación, es fácil monitorear y evaluar el progreso del alumno. También admite la integración con otras aplicaciones para sincronizar o importar contenido.

4. Método de entrenamiento inmersivo

El método de entrenamiento inmersivo significa crear un entorno en el que los participantes puedan aprender una habilidad específica replicando un escenario de la vida real. Las herramientas comúnmente utilizadas para este método incluyen Realidad Virtual (VR), Realidad Aumentada (AR), video interactivo basado en escenarios, simulaciones, entorno de aprendizaje virtual, etc.

Dado que los cerebros humanos consideran las experiencias de realidad virtual como experiencias del mundo real, el rendimiento durante el entrenamiento puede ser un indicador cercano del rendimiento laboral real.

Pros

• Este método de formación mantiene a los participantes comprometidos sin ningún factor de riesgo. Por lo tanto, pueden consumir los temas mejor y más rápido.
• Aquí, obtienes retroalimentación instantánea para cualquier cosa que hagas. Le ayuda a comprender los errores que puede evitar en el futuro.

Contras

• Estar expuesto a la realidad virtual y las simulaciones durante mucho tiempo puede causar daño a los participantes.
• No simular completamente el ambiente de trabajo resultará en la incapacidad de los participantes para sumergirse en la situación.

Esforzarse por la formación inmersiva

Strivr es una plataforma de capacitación inmersiva que le permite transformar los objetivos comerciales críticos en rutas de aprendizaje a través de la implementación fluida de la realidad virtual. Esta aplicación de entrenamiento de realidad virtual también le ofrece datos sobre el compromiso, la atención, el uso basado en análisis y el rendimiento del entrenamiento. También es compatible con la implementación escalable para la capacitación de la fuerza laboral.

El uso de las redes sociales no se limita a la comunicación virtual. Tiene todas las cualidades para entrenar a alguien a sobresalir en cualquier tema. Cualquiera puede recibir capacitación a través de videos grabados o sesiones en vivo en las redes sociales.

Pros

• El aprendizaje y la capacitación en redes sociales implican interactuar con personas de ideas afines que pueden o no ser del mismo equipo. Por tanto, mejora la colaboración y comunicación habilidades de los alumnos.
• Los participantes pueden aclarar sus dudas con los formadores y los co-aprendices. Les ayudará a comprender un tema sin demora.

Contras

• No hay métricas confiables disponibles para mostrar el progreso y el desempeño del aprendizaje. Por tanto, no es posible calcular el ROI y la eficacia del proceso de formación.
• Sin nadie que supervise la capacitación, es posible que la capacitación no sea fructífera. Además, los materiales de formación para no expertos pueden contener información errónea.

YouTube es la plataforma que puede utilizar para capacitarse sobre cualquier tema. Hay muchos videos sobre cualquier tema en este sitio web que puede ver para obtener conocimientos prácticos. También puede usarlo para la capacitación entre pares, donde cada miembro del equipo explicaría un tema que conocen mejor que los demás.

Tecnología para entrenamiento inteligente

En esta era que cambia rápidamente, todos los tipos de técnicas de entrenamiento pueden utilizar la tecnología hasta cierto punto. Ahora que conoce los pros y los contras de cada método de entrenamiento, puede elegir cualquiera de estos sin mucha molestia.

También puede usar la aplicación compatible para cada enfoque, lo que garantizará sesiones de capacitación productivas. Además, si es un creador de cursos en línea, puede utilizar cualquiera de los métodos anteriores para la entrega de contenido de capacitación.

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