Los 8 mejores sistemas de gestión del aprendizaje para la formación de empleados

Learning Managing System o LMS es de gran ayuda para gerentes, recursos humanos, capacitadores e instructores. Ayudan a realizar cursos de formación, colaborar con los alumnos y certificar objetivos.

La formación puede resultar agotadora tanto para los jefes como para los empleados. Si bien los empleados son responsables de su trabajo y capacitación, los gerentes son responsables de varios aprendices e informes.

Todo esto puede resultar estresante y difícil si no se produce en un solo lugar. Ahí es donde entra en juego LMS. Con la retroalimentación adecuada, puede entrenar cuando y donde quiera.

¿Cómo elegir un buen LMS?

Muchas plataformas LMS cobran una suma por la cantidad de usuarios o cursos. Casi todas las plataformas de eLearning te obligan a comprar un curso antes de estudiarlo. Por eso es necesario invertir en algo que sea beneficioso a largo plazo. Aquí hay algunas cosas a tener en cuenta al elegir un LMS:

1) Fácil de usar

La UX debe ser fluida y debe ser fácil cambiar entre funciones. Perder tiempo en las funcionalidades durante las horas de trabajo puede costarle una buena cantidad.

2) Seguimiento

El seguimiento del desempeño de los empleados es imprescindible, ya que hace que el proceso sea más productivo. Si no sabe qué tan bien se están desempeñando sus alumnos, no puede ayudarlos. Lo mismo ocurre con los instructores; deben conocer sus horarios de enseñanza.

3) Accesibilidad

Los alumnos y los formadores deben tener acceso a LMS en cualquier lugar y en cualquier momento. Para ello, la accesibilidad móvil es imprescindible. Ahorrará tiempo y reducirá el esfuerzo de viaje.

4) Colaboración

La colaboración es imprescindible para cualquier plataforma de aprendizaje. Mejora los compromisos, las discusiones y da cuenta de una buena retroalimentación.

Con esto, echemos un vistazo a los sistemas de gestión del aprendizaje que podrían ser excelentes para usar:

1. Eloomi

Eloomi está basado en la nube y es ideal para equipos pequeños y pequeñas empresas. También es útil para las personas que comienzan a aprender LMS o que no quieren profundizar en LMS. Para las grandes empresas o empresas, tiene todas las funciones, desde las básicas hasta las avanzadas. Lo bueno de eloomi es que es gratis para hasta 10 cursos o usuarios.

Las características clave son la generación de informes, la creación de cursos y la gestión del desempeño de los empleados. Los indicadores clave de desempeño pueden ayudar a los gerentes a rastrear el desempeño de los empleados y ayudar con la capacitación.

eloomi también tiene aprendizaje gamificado, capacitación en cumplimiento y seguimiento del desempeño del personal. Pero, para un usuario general que quiere centrarse en la creación y la incorporación de cursos, las características clave son suficientes.

2. Cartas de talento

Cartas de talento necesita una mención especial en esta lista debido a su enfoque único de capacitación. Talent Cards en realidad usa tarjetas para construir y suministrar cursos. Estas tarjetas pueden tener contenido de audio, video o escrito en forma de trivia o teoría.

Las tarjetas también pueden tener preguntas de opción múltiple. Los empleados pueden acceder a estas tarjetas en cualquier lugar y en cualquier momento; en coche, autobús o almorzando.

Este truco de cartas acelera el entrenamiento. Los empleados pueden incluso trabajar y capacitarse a sí mismos al mismo tiempo. Talent Cards es ideal para procedimientos de seguridad, conocimiento de productos o cualquier cosa teórica.

3. LMS al alza

Hay dos grandes cosas sobre LMS al alza; 16 años de experiencia, rentable. Upside LMS tiene una acción de IA similar a la de Google. Le dará consejos basados ​​en sus intereses y hábitos de aprendizaje anteriores.

Esto ahorra mucho tiempo tanto desde la perspectiva del empleado como del empleador. Aunque tendrá la libertad de elegir, la formación técnica rara vez lo necesita. Seguir un patrón puede ayudarlo a terminar sin perder energía en el conocimiento de las cosas.

Crear cursos para diferentes departamentos y capacitar a los empleados por partes es fácil con la función Administración de múltiples portales. Puede crear varios portales con diferentes credenciales y direcciones de inicio de sesión. Esto hace que el aprendizaje sea personalizado y más manejable.

4. Sitios del curso de Blackboard

Sitios del curso de Blackboard tiene más de 100 millones de usuarios en todo el mundo porque es gratis para pequeñas empresas, nuevas empresas, etc. La UX es como WordPress, por lo que si tiene experiencia con WordPress, ahorrará tiempo con CourseSites.

CourseSites está abierto a todos y cualquiera puede crear y cargar cursos en él. Tienes que hacer un perfil y empezar a aprender. Sí, no es personalizado, pero las pequeñas empresas rara vez necesitan plataformas personalizadas.

Esto no significa que no sea colaborativo. En CourseSites, puede enviar mensajes a personas, ayudar con cursos, compartir contenido y todo. Es como las redes sociales para aprender.

5. GoSkills

Si hablas de cosas gratis, GoSkills es gratis para todas las empresas. Alrededor del 93% de los usuarios otorgan 4 de 5 estrellas a GoSkills. Es fácil de usar y tiene una experiencia de usuario creativa que puede llamar la atención. GoSkills tiene una amplia variedad de cursos adecuados para empresas emergentes, pequeñas empresas e incluso personas.

Puede crear cursos personalizados con SCORM, xAPI y otros formatos digitales. También puede incluir el logotipo o la marca de su empresa en los cursos. Otras funciones, como el acceso a contenido de terceros, la asistencia de los usuarios y el seguimiento del rendimiento, son fáciles de usar. También tendrá acceso a un administrador de cuenta en todo momento.

6. Bitrix24

Bitrix24 es como una red social para empresas o lugares de trabajo. Es un lugar donde comparte audio, video, documentos e incluso reacciona a las publicaciones. El flujo de actividad le permite rastrear todas las actividades que ocurren en la plataforma en tiempo real. Incluso puede reaccionar con un botón "Me gusta", y los gerentes o superiores pueden otorgar "insignias" como premios.

Bitrix24 es también un software de gestión de proyectos además de un LMS. Las características habituales son la evaluación de proyectos, el seguimiento del tiempo y la programación de tareas. Las características que distinguen al software de gestión de Bitrix24 son Diagrama de Gantt, Vista Kanban y Gestión de la carga de trabajo de los empleados.

El diagrama de Gantt muestra las tareas y subtareas y las personas responsables de ellas. También establece horarios y plazos para que sepas hacia dónde te diriges. Incluso puede segregar sus tareas en diferentes columnas y tarjetas a través de la vista Kanban.

El sistema de gestión de la carga de trabajo de los empleados le permite ver cuánta carga de trabajo tiene cada uno de sus empleados. Puede ver el desempeño de su empleado y decidir sobre su productividad. La suscripción al plan de negocios de Bitrix24 no se limita al número de usuarios.

7. Myicourse

Myicourse es una plataforma que permite que cualquiera sea instructor. Puedes hacer tus cursos, publicarlos e incluso monetizarlos. Es como una plataforma de influencia para instructores y entrenadores. La idea detrás de Myicourse es compartir conocimiento, y por eso no está dirigido a ningún tamaño de negocio en particular.

Puede crear un perfil individual o institucional. Este perfil te permite publicar contenido. El contenido puede ser privado o público, tú decides. Puede agregar su marca, colores y logotipos a su contenido.

Además, hay una opción para nombrar su sitio como "yourname.myicourse.com". Otras características incluyen regalías e ingresos compartidos por su contenido y certificados de finalización. La plataforma es gratuita para que la usen todos.

8. Coggno

Coggno es como Myicourse. Es una plataforma destinada a proporcionar una variedad de cursos educativos para lugares de trabajo. Cualquiera que tenga algo que ofrecer puede crear un curso y vender en Coggno.

En Training Hub, las empresas pueden agregar empleados e instructores para un curso. Las empresas también pueden recompensar a sus aprendices con un certificado de finalización después de la formación.

Coggno usa SCORM para crear cursos, y las empresas también pueden enviar estos cursos a su LMS. Los instructores pueden alojar reuniones en vivo y seminarios web en la plataforma; esto ahorra tiempo. Coggno también ofrece una lista seleccionada de cursos para que los entrenadores no pierdan tiempo seleccionándolos manualmente.

¿Cuál debería elegir?

Puede ser abrumador elegir con tantas plataformas. Sin embargo, muchas cosas dependen del tamaño de su negocio. Las empresas emergentes con menos empleados pueden utilizar plataformas gratuitas como Coggno y CourseSites. También puede obtener ayuda de Myicourse.

Si es una gran empresa o una empresa, puede utilizar Upside LMS o Bitrix24. Para los empleados que necesitan información entregada en pequeños trozos, las tarjetas de talento son ideales. También ayudará en el entrenamiento remoto.

Entrenar por sí solo no es suficiente. Los empleados deben seguir siendo productivos durante toda la jornada laboral. Asegúrese de proporcionar un buen espacio de trabajo, herramientas colaborativas y un entorno positivo en su empresa.

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