Microsoft lanzó recientemente una nueva herramienta llamada "Productivity Score" que permitía a los empleadores verificar sobre cuán productivos son sus trabajadores, pero rápidamente provocó la ira de los defensores de la privacidad en todo el mundo. mundo. En respuesta, el gigante del software está haciendo ajustes en el servicio para hacerlo menos intrusivo.
Cómo Microsoft está cambiando el puntaje de productividad
La historia comenzó cuando supimos que Microsoft permitía a los jefes espiar a sus empleados. Esto implicó monitorear cómo los trabajadores interactúan con los productos de Microsoft y creó una puntuación basada en qué tan bien lo estaban haciendo.
Microsoft presenta el "Puntaje de productividad", una medida directa de cuánto presta atención en las reuniones de Teams.
El sistema tomaría nota de cuánto tiempo estuvo holgazaneando en Outlook, cuánto tiempo pasó enviando mensajes directos a personas en Teams o incluso si se negó a encender su cámara web durante las videoconferencias. Luego, recopilaría estas métricas en una puntuación personal para ese trabajador.
Luego, tomaría estos puntajes personales y los convertiría en un puntaje general de la empresa. Luego, un empleador puede comparar esta puntuación con la de sus competidores y ver cómo les va.
Microsoft ha publicado una publicación en Microsoft 365 abordar la controversia. En primer lugar, la empresa está remodelando la puntuación de productividad para eliminar toda la información de identificación de los trabajadores. Los empleadores solo pueden usar los datos para ver cómo le está yendo a su empresa en su conjunto, y no pueden usar la herramienta para indagar en lo que está haciendo una persona.
En segundo lugar, Microsoft está refinando la interfaz de usuario para que presente la puntuación de productividad como un medio para medir cómo una empresa está adoptando la tecnología moderna. Ya no dará la impresión de que está destinado a acechar a trabajadores individuales.
Microsoft luego aclara aún más cómo funciona el nuevo sistema:
El servicio seguirá produciendo una única puntuación numérica entre 0 y 800 sumando puntuaciones separadas en 8 categorías diferentes: comunicación, reuniones, colaboración de contenido, trabajo en equipo, movilidad, análisis de terminales, conectividad de red y estado de la aplicación Microsoft 365, cada uno con un total de 100 posibles puntos.
Una actualización de bienvenida... ¿Pero, es demasiado tarde?
Con la reciente controversia que rodea al nuevo servicio Productivity Score de Microsoft, la compañía está haciendo Está claro que está destinado a otorgar una puntuación a toda la organización en lugar de examinar a cada individuo. empleado. Sin embargo, ¿es demasiado tarde para Microsoft para arreglar la reputación de Productivity Score y recuperar el apoyo de la gente?
Si cree que eso da miedo, Microsoft ha presentado una patente para un sistema de puntuación de empleados. Mediría métricas específicas para calcular qué tan bien está trabajando, como qué tan aburrido se ve durante las reuniones.
Crédito de la imagen: kan_chana / Shutterstock.com
Una patente reciente revela el deseo de Microsoft de puntuar su productividad.
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Licenciado en Ciencias de la Computación con una profunda pasión por la seguridad. Después de trabajar para un estudio de juegos independiente, descubrió su pasión por la escritura y decidió usar su conjunto de habilidades para escribir sobre todo lo relacionado con la tecnología.
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