Cómo lidiar con su búsqueda de empleo en la era de Internet

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La búsqueda de trabajo ha cambiado drásticamente en las últimas dos décadas. Los buscadores de empleo alguna vez tuvieron que depender de publicaciones en periódicos, carteles de "se busca ayuda" y conexiones personales para encontrar una posición abierta. Hoy, sin embargo, los buscadores de trabajo pueden lanzar una red amplia y aplicar a muchas vacantes desde la comodidad de su hogar.

Lamentablemente, esto aumenta la competencia. Un trabajo que podría haber sido oscuro ahora es una única publicación de Craigslist lejos de decenas o cientos de aplicaciones. Para destacar, necesitará refinar sus tácticas, tanto antiguas como nuevas.

Lanzando su red

El primer paso de cualquier búsqueda de trabajo es encontrar vacantes a las que puede postularse. Eso es relativamente fácil ahora que Craigslist, Monster y otros sitios de trabajo están disponibles Los 10 mejores sitios web de búsqueda de empleo¿Busca un nuevo trabajo o cambio de carrera? Aquí están los mejores sitios web de búsqueda de empleo que pueden brindarle el trabajo deseado. Lee mas

, pero apegarse a esos sitios no descubrirá todas las publicaciones de trabajo.

Para asegurarte de que no pierdas ninguna oportunidad, también debes intentar ir directamente a la fuente. Visite los sitios web de las organizaciones en las que le gustaría trabajar o en las que cree que tienen trabajos para los que calificaría. La mayoría de los empleadores tienen un sitio de trabajo o carrera donde se publican vacantes.

Ir directamente al empleador puede descubrir trabajos que no se publicaron en otro lugar (o que simplemente se perdió). También puede encontrar ofertas de trabajo antes de que se envíen a sitios externos, lo que le da una ventaja sobre otros solicitantes.

Realice su propia verificación de antecedentes

Internet puede usarse para buscar más que solo ofertas de trabajo. También puede buscar qué piensan los antiguos empleados de una empresa a la que le gustaría postularse y cuál es su salario.

Los sitios populares para esto incluyen Puerta de cristal, Comentarios de los empleadores de Indeed y Jobeehive. Estas fuentes se centran en el mercado estadounidense, pero hay literalmente cientos de otros sitios dirigidos a otros países, por lo que la mayoría de los lectores deberían poder encontrar información relevante.

Vaya a las noticias también. Es posible que desee saber si el empleador ha hecho de los despidos un hábito, si los gerentes de alto rango están bajo el escrutinio de la ley, y si hay demandas judiciales pendientes por parte de los consumidores. Esto te ayudará a decidir si quieres querer para trabajar con un empleador antes de pasar el tiempo aplicando.

Carta de presentación como un misil de crucero

Mientras se encuentre en el sitio web de su posible empleador, debe tomarse el tiempo para aprender un poco más sobre la empresa. Descubra exactamente qué servicio y / o producto ofrecen, qué valoran (reclaman) y quién está a cargo.

Esta información puede ayudarlo a diseñar una carta de presentación. Una carta breve y precisa que relacione específicamente su experiencia con los ideales del empleador funciona bien. No sea impreciso: en lugar de afirmar que es bueno en el servicio al cliente, mencione que sería excelente para brindar un servicio al cliente para el producto X de la compañía.

Trate de mantener la carta en alrededor de 250 palabras a menos que se postule a un trabajo muy exclusivo que cree que solo verá un puñado de solicitudes. La mayoría de los trabajos reciben un lote gigante de cartas de presentación, y cualquier cosa demasiado larga puede ser tediosa.

Un toque de la vieja escuela

Una vez que haya enviado su carta de presentación, currículum vitae y cualquier otra información requerida, debe dar el paso más difícil; esperando. Buscar trabajo puede requerir mucha paciencia. Aún así, hay algunas cosas que puede hacer para mejorar sus posibilidades, y una vez más, Internet puede ser de ayuda.

El sentido común de la búsqueda de empleo en la vieja escuela dice que debe llamar, o al menos enviar un correo electrónico, a un posible empleador si no ha escuchado nada después de una o dos semanas. Esto muestra que está interesado y puede ayudar a poner su nombre en la parte superior de una pila muy grande (o en la era moderna, archivo .doc) llena de solicitantes. ¿Pero a quién llamas?

Ser un detective de Internet puede ayudar. Algunas compañías enumerarán listas de personal que pueden indicarle quién está en recursos humanos o tomar las decisiones clave de contratación. Si eso no funciona, prueba LinkedIn 8 Hacks de LinkedIn que debes usar para avanzar en tu carreraSi buscas trabajo o simplemente estás interesado en ascender en el mundo, probablemente hayas configurado un perfil de LinkedIn y hayas comenzado a construir una red allí. Es posible que haya pensado un poco en su ... Lee mas . La búsqueda de la empresa también generará personas que trabajan allí, la mayoría de las cuales enumeran el título de su trabajo. Incluso si no aparece un correo electrónico, un nombre puede ser suficiente para ponerse en contacto con la persona si llama a la recepción del empleador.

Si conoce el nombre de un contacto, pero no su teléfono o correo electrónico, también puede probar suerte a ciegas. Muchas empresas usan [email protected] para empleados. A menudo se agrega una primera inicial a esa fórmula, particularmente en las grandes empresas.

Sin embargo, recuerda ser discreto. Haga contacto una vez. Si no recibe respuesta después de otra semana, intente nuevamente. Entonces déjalo ser. Llamar o enviar correos electrónicos continuamente molestará a la persona responsable de contratarlo.

Un poco de blogs no duele, a veces

Te sorprenderá saber que un blog puede ser una parte importante de la búsqueda de empleo. Personalmente recibí trabajos porque tenía un blog. Al principio me sorprendió, pero pronto me di cuenta de que mi modesto blog sirvió como punto de referencia para las personas que querían saber más sobre mí.

Sin embargo, no solo estoy hablando de cualquier blog, sino de un tipo específico; el blog profesional Crear una presencia profesional en línea es crucial para el mercado laboral actual: así es cómoSeamos realistas, el mercado laboral se está volviendo cada vez más competitivo. No importa dónde viva, hacerse notar es cada vez más difícil. Los empleadores ahora van hacia el proceso de solicitud en línea, limitando ... Lee mas . Este tipo de blog es sobre tú como profesional de carrera. Es aconsejable incluir una pequeña sección "sobre mí" en la parte superior de la página principal, y también debe incluir cualquier hoja de vida o información de cartera que corresponda.

El blog también debe estar en el tema. Expresar tu opinión está bien; de hecho, puede ayudarte a destacar entre la multitud. Pero solo debe usar su blog profesional para hablar sobre lo que está relacionado con su campo. Si está trabajando en relaciones públicas, por ejemplo, una queja sobre cómo cree que el último retiro del mercado de GM es una gran debacle está bien, pero una queja sobre su suegra no lo es.

Y no olvides usar tu blog una vez que lo tengas. Enlace a él en cartas de presentación o agréguelo a su currículum. Esto puede parecer un poco pretencioso, pero puede darle una ventaja al proporcionar a los empleadores potenciales una fuente accesible de información sobre su historial y puntos de vista.

Conclusión

Buscar un trabajo en línea comparte algunas similitudes con la búsqueda de trabajo fuera de línea. Las primeras impresiones cuentan, la profesionalidad es importante y la investigación es mucho. Sin embargo, Internet puede darle una ventaja, porque puede encontrar información sobre empleadores que simplemente no está disponible en otros lugares.

¿Cómo te sientes acerca de la búsqueda de empleo en línea? ¿Tiene consejos para el éxito o ha tenido dificultades frustrantes? ¡Háganos saber en los comentarios!

Credito de imagen: Flickr / Dick Johnson, Wikimedia / Rhonda Baer