5 mitos del curriculum vitae desacreditados y qué hacer en su lugar

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Cuando intentas conseguir el trabajo de tus sueños, cumplir con las "reglas" de los currículums vitae puede obstaculizar más de lo que ayuda. De hecho, muchas de estas reglas pueden ignorarse por completo.

Muchos de estos mitos del curriculum vitae se han enterrado tanto en nuestra comprensión del mundo que nos aterra desviarse de ellos. Creemos que si nuestro currículum se derrama en dos páginas, nuestra aplicación será una cancelación inmediata. Creemos que si dejamos una brecha de trabajo, nos estamos preparando para el fracaso.

En realidad, romper estas reglas a menudo nos puede dar la ventaja que necesitamos para asegurar esa entrevista tan importante Recargue su próxima entrevista de trabajo con estas 11 herramientas gratuitasSe necesita habilidad para hacer una entrevista. Hay muchas aplicaciones que lo ayudarán con la tarea de potenciar sus habilidades de entrevista de trabajo. Veamos cada paso del proceso de la entrevista. Lee mas .

Mito n. ° 1: todo se trata de ti

Cuando pasamos a lo básico, un currículum es un argumento de venta. Estas tratando de vender

tú mismo a un posible empleador.

Una de las primeras reglas de redacción es centrarse en el cliente y los beneficios que recibirán si compran. Un posible empleador quiere saber cómo puede ayudar a la empresa, mucho más de lo que hizo en su año sabático. Esta es la diferencia entre narración y de venta.

Narración: Trabajé como analista de datos con E-Corp durante seis años. Estuve a cargo de un equipo de seis, gestionando múltiples proyectos.

De venta: Como analista jefe de datos, administré un equipo de seis. Entre nosotros desarrollamos más de 300 scripts en menos de 4 años, que fueron directamente responsables de ahorrarle a la compañía más de $ 4,000,000.

Decirle a la gente dónde trabajaste y qué hiciste es importante, claro. Pero es mucho más importante expresar lo que logró y las habilidades transferibles y los beneficios potenciales que puede traer a su próximo rol. En el ejemplo anterior, por ejemplo, un empleador potencial estaría entusiasmado ante la perspectiva de tener a alguien en su equipo que podría ahorrarle a la compañía millones de dólares. Esta es la importancia de incluir resultados cuantificables en su currículum.

Entonces, por todo lo que escriba en su currículum, pregúntese "¿Cómo puede el empleador potencial ver mi experiencia como un beneficio potencial para ellos y su empresa?. Si no pueden, reformúlelo para que puedan.

Mito n. ° 2: solo tienes 6 segundos para impresionar

Hace unos años, el sitio de trabajo The Ladders realizó un estudio que sugería que solo teníamos 6 segundos para impresionar con nuestro currículum, de lo contrario, su aplicación se lanzará a la papelera.

Afortunadamente, resulta que no debemos confiar demasiado en esa estadística de 6 segundos. De acuerdo a estadísticas lanzadas por CareerBuilder, solo el 17% de los reclutadores verán su currículum durante menos de 30 segundos. Mientras que el 68% mirará su currículum durante dos minutos o menos. Obviamente, "menos de 2 minutos" no es ideal para cualquiera que dedique tiempo a su currículum. Pero es muchísimo mejor que 6 segundos, y significa que puede descansar tranquilo sabiendo que se considerará más de su currículum de lo que otras personas le harían creer.

En resumen, no hay reglas aquí. Llegar a una cifra promedio es inútil, como lo fue para El promedio de 10,000 horas de Malcolm Gladwell La regla de las 10.000 horas es incorrecta: cómo dominar realmente una habilidadEs un mito que se necesitan 10.000 horas para dominar una habilidad. Descubra cómo puede aprender algo sin seguir la regla de las 10.000 horas. Lee mas . Si el formato de su currículum se ve terrible, podría descartarse en dos segundos. Pero si tu tener un currículum bien formateado Cómo obtener su currículum más allá del sistema de seguimiento de solicitantesNueve de cada diez grandes empresas ahora utilizan un sistema de seguimiento de candidatos robótico para examinar su currículum. Le ayudamos a evitar sus algoritmos de juicio con simplificación y palabras clave. Lee mas , específicamente adaptado al tipo de trabajo que está solicitando, es probable que reciba más de 6 segundos de atención.

Mito # 3: un currículum debe ser una página

Un currículum debe decir lo que necesita decir. Ni mas ni menos. No debe incluir pelusas o secciones que sean irrelevantes. Pero eso no significa que deba encajar perfectamente en una sola página de A4. De hecho, a menos que acabe de salir de la escuela o solicite un puesto de nivel de entrada, será casi imposible ajustar todo en una página.

Afortunadamente, este consejo proviene de una época en la que se imprimieron los currículums, y hojear los trozos de papel grapados fue una molestia. Ahora, las páginas se pueden desplazar con solo deslizar un dedo. Los empleadores solo quieren acceder fácilmente a la información que están buscando. Entonces dáselo a ellos. Para saber aún más sobre esto, lea sobre cómo Ivy League Universities te recomienda escribir tu currículum Cómo escribir un currículum con la ayuda de 8 guías escolares de Ivy¿Tratando de construir el currículum perfecto? Echa un vistazo a estos consejos de currículum gratuitos de algunas de las mejores escuelas que componen la Ivy League. Lee mas .

Esto significa que su currículum probablemente se ejecutará en dos páginas, a veces incluso en tres. Si se ejecuta en la última página con solo unas pocas líneas, juegue con el formato o recorte algunas oraciones profundas (use el Aplicación Hemingway para esto) para eliminar esa página. Pero si su currículum ocupa un tercio o más de la última página, déjelo como está. Nadie te va a castigar por eso.

Mito # 4: Las brechas de trabajo son MALAS

Recuerde que las personas que deciden si entrevistarlo o no personas. Si quieres superar el sistema de seguimiento de candidatos de la empresa Cómo obtener su currículum más allá del sistema de seguimiento de solicitantesNueve de cada diez grandes empresas ahora utilizan un sistema de seguimiento de candidatos robótico para examinar su currículum. Le ayudamos a evitar sus algoritmos de juicio con simplificación y palabras clave. Lee mas (si usan uno) Los sistemas de seguimiento de candidatos son bastante buenos para buscar sugerencias de que alguien será un bueno candidato. Pero rara vez se confía en ellos para encontrar razones por las cuales alguien sería un malo candidato. Para eso, (por suerte) se necesita un toque humano.

Esto significa que si estuvo sin trabajo durante 6 meses cuidando a un niño enfermo, eso es entendible. Si realizó un viaje por carretera de 4 meses después de haber sido despedido, bien por usted. Estas brechas en el empleo son parte de la vida y son algo que los empleadores esperan ver.

Si desea aprovechar las experiencias que tuvo durante sus períodos de desempleo, como se mencionó anteriormente, asegúrese de expresarlas de una manera que lo venda para el rol específico. Explique por qué su período como voluntario lo ayudará a contribuir más a la empresa. Explique que su tiempo de inactividad de 4 meses lo ha dejado más hambriento por un desafío que nunca.

Si te encuentras solicitando muchos trabajos, usa una extensión de navegador como Applied.at para realizar un seguimiento de todos los roles que solicitó. Puede volver a estos y copiar y pegar párrafos relevantes (como por qué no trabajó entre 2013–2014) en nuevas aplicaciones para ahorrarle mucho tiempo.

Mito 5: los documentos de Word son mejores que PDF

Si quieres destacar, Impresionantes currículums PDF 15 plantillas de currículum creativas gratuitas para Photoshop e IllustratorUna aplicación sorprendente puede ser el primer paso para conseguir el trabajo de tus sueños. Hemos compilado las mejores plantillas de CV profesionales gratuitas para Photoshop e Illustrator. Algunos paquetes incluyen plantillas de cartas de presentación y tarjetas de visita. Lee mas que gritar creatividad podría ser lo que necesitas. Pero en el pasado, muchas personas han desaconsejado enviar currículums en PDF.

Su razonamiento fue que los archivos PDF pueden ser difíciles para los sistemas de seguimiento de solicitantes para escanear en busca de palabras clave, por lo que su currículum podría descartarse incluso antes de que sea revisado.

Pero los tiempos han cambiado. Katharine Hansen, PhD escribió en el blog de carrera Por excelencia que "más de un tercio (36.1 por ciento) de los empleadores encuestados en la Encuesta de currículum vitae del Condado de Orange 2010 dijeron que cuando recibían currículums electrónicamente, preferir ellos como archivos PDF "(énfasis mío). Esto se debe probablemente a que los archivos PDF mantienen su formato, sin importar en qué pantalla los esté viendo. Son solo... una experiencia más agradable.

Seis años después, y los formatos de archivo son un problema aún más pequeño. Es el contenido del currículum que es importante. Mucho más que cómo se guarda. Si desea guardar su currículum como PDF, continúe. En la gran mayoría de los casos, esto estará bien.

Dicho esto, siempre haz tu tarea. Verifique en la página de carreras en la que encontró el puesto para ver si prefieren un determinado formato de archivo. Y si está trabajando con una agencia, casi siempre es mejor usar un documento de Word para que puedan editar más fácilmente su currículum en su nombre.

Aterrizando el trabajo de tus sueños

Al comprender qué reglas puede romper, le resultará mucho más fácil destacarse de la multitud. No tengas miedo de enviar un currículum de dos o tres páginas. No te preocupes por tus brechas de trabajo.

Siempre y cuando mantenga su currículum viéndose bien y lleno de pertinente información que le vende a un posible empleador, está haciendo las cosas bien. Todo lo que tendrá que preocuparse entonces es superar la ansiedad de tu entrevista 3 consejos que eliminarán instantáneamente la ansiedad de la entrevista de trabajoLa parte más difícil de conseguir un trabajo suele ser la entrevista de trabajo. Estos tres consejos lo ayudarán a atravesar el proceso ileso y con un nuevo trabajo. Lee mas .

¿Qué otros mitos del curriculum vitae deben ser desacreditados? ¿Y cuál realmente retiene un poco de agua?

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