Su dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados *
Muchas de estas ventajas no son reales.
Después de haber trabajado para uno de esos durante algunos años y con amigos en varias otras compañías enumeradas aquí, puedo decir que algunas de las ventajas son solo una fachada. Algunos tienen tales limitaciones que nadie puede usarlos (como un presupuesto ridículamente bajo) o simplemente usarlos (como los juegos en el lugar de trabajo) sin que tus colegas te miren "oye, alguien no tiene suficiente trabajo que hacer y tiene tiempo para jugar, nunca tengo tiempo para ese". Y como ya se señaló, estos beneficios a menudo están reservados para los empleados de la sede, si no solo para la alta dirección ...
En otros lugares, los beneficios están diseñados para que trabajes más, ya que no tienes que conducir lejos para ir a buscar a tus hijos antes de las 6 p.m., prepararte una cena, etc. Sin embargo, este es un juego justo en mi opinión.
Como nota graciosa, descubrí que los empleados SIEMPRE se quejan, incluso cuando tienen el mejor lugar de trabajo. Como "uf, la comida que mi compañía ofrece de forma gratuita tiene muy pocas opciones, no siempre puedo obtener mi turbo-caviar bajo en carbohidratos-paleo-glutenfull-omega3".
Los "beneficios geniales" de McDonald's son solo para trabajadores de la sede. Los peones que trabajan en el restaurante Mickey D's se vuelven locos.
"Las madres (de Apple) obtienen 18 semanas de permiso parental, mientras que los padres solo tienen 6 semanas"
Suena discriminatorio para los machos. La mayoría de los lugares iluminados que dan permiso parental a los padres, les dan la misma cantidad que reciben las madres.