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Una vez tuve la oportunidad de revisar un currículum de una mujer que envió su currículum vitae en lugar de su profesional de TI no actuante. Su currículum indicaba su disposición a hacer escenas de desnudos y un disparo en la cabeza.
No voy a mentir. Ella consiguió una entrevista.
Ya no estoy en el mercado laboral (retirado), sin embargo, en mis últimos trabajos pasé por alto a la empresa RR.HH. y fui directamente a la persona que tenía la autoridad de contratación real. No conozco ninguna compañía en la que RR. HH. Realmente contrate. Su trabajo es filtrar a los solicitantes obviamente no calificados y pasar los que creen que están calificados a quien realmente tome esa decisión. Desafortunadamente, RRHH a menudo realmente no sabe cuáles son las calificaciones reales y puede quedar impresionado por cosas como la educación inflada (Requiere un título cuando no es realmente necesario para el trabajo) Uso de palabras de moda específicas o calificaciones que realmente no se ajustan al posición. Esto no funcionará para el nivel de entrada, ya que requiere conocimiento de la industria y cómo encontrar a la persona adecuada para llamar: sí, llame primero, hable con la persona. Si están interesados, le pedirán que les envíe su currículum directamente.