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Estoy desempleado y me niego a obtener un Facebook o cualquier sitio social. Tampoco soy la persona más social del mundo. ¿Qué pasa con las personas que son adictas al trabajo que no quieren molestarse con la temida banalidad del enfriador de agua para empezar? Si estuviera empleado, sería un empleado diligente, uno de los que hace que los menos productivos "se vean mal". Sería tan eficiente que haría que Google parezca lento. :-)
Desafortunadamente, parece que el lugar de trabajo de hoy se ha vuelto menos sobre el trabajo y más sobre "forjar conexiones", como me dijo un pariente mío que actualmente estudia negocios en la universidad. Es más extrovertido que yo (de hecho, me encantaría trabajar por cuenta propia por Internet, ya que es probable que ni siquiera tenga que salir y encontrarse y saludar a nadie), y me encanta señalar que la razón por la que estoy desempleado es porque NO soy social y prefiero el cubículo al sala del consejo. Si los empleadores finalmente adoptan las redes sociales y las incorporan a la cultura de la empresa, ¿qué se hará para los introvertidos? (al nivel de recluso) que son más competitivos, individualistas y motivados y no "jugadores de equipo" o agitadores de mano?
Además: dudo que este sea un problema en la mayoría de los empleos de EE. UU. En la actualidad, que son puestos de hamburguesas de nivel shxt y empleos de salario mínimo temporal (como envolver regalos para Macy's durante las vacaciones). La idea de que un empleado de $ 8 / hora debería estar involucrado en una estrategia de redes sociales para WalMart Corporate obviamente no es a dónde va esto. Y además, la cultura corporativa estadounidense (occidental en general, es decir, Europa y AU / NZ) es diferente de la cultura corporativa en Asia y Medio Oriente, donde el desempeño es de máxima prioridad, se respetan las autoridades y las jerarquías, y las bromas y los "empujones" ocupan un lugar secundario (o al menos solo los paseos escopeta). Si este tipo de estupidez continúa, con videos de gatos vistos en horario corporativo (y centavo) de hojas de cálculo y PowerPoints, no es de extrañar que las empresas sigan subcontratando a lugares como India y China. Claro, los empleados de la fábrica de explotación pueden ser miserables y solitarios, pero al menos ellos, a diferencia de los estadounidenses (de los cuales yo soy uno, no me malinterpretes) reconoce que el tiempo es dinero y que Psy puede esperar hasta el final del día golpes!
Creo que la mayoría de las empresas (pequeñas empresas en particular) realmente no tienen una idea de cómo usar las redes sociales para ganar dinero. Varios clientes me han dicho que "quieren ingresar a Facebook" como si simplemente pudieran crear una página, sentarse y recaudar dinero.
Desafortunadamente, el uso de las redes sociales requiere todas las características de un buen sitio web / campaña de SEO: bueno, fresco, contenido original, actualizaciones frecuentes, gran red de 'evangelistas' que comentan regularmente y mención frecuente en otros lugares.
A veces persuaden a los empleados para que asuman estas tareas, pero una vez que se convierte en un trabajo, el entusiasmo y el interés generalmente disminuyen rápidamente, hay poco retorno de la inversión y todo desaparece lentamente.
Parece que el único uso aceptable de las redes sociales para una empresa sería publicitar o dar a conocer una marca. Aparte de esto, no puedo ver compañías que quieran que sus empleados socialicen en línea.
En una pista diferente, ¿por qué necesitaríamos las redes sociales en el trabajo para socializar, cuando podemos socializar en el trabajo sin las redes sociales?
Todo esto es ridículo. Los empleados que pueden acceder a los sitios de redes sociales en el trabajo ciertamente no los están usando para "promover la compañía" como sugiere esto. La única excepción podría ser el administrador de redes sociales de la empresa, utilizando las cuentas de la empresa. Los empleados están jodiendo, simple y llanamente y si simplemente no pueden mantenerse alejados de estas cosas el tiempo suficiente para realizar un trabajo, tal vez no necesiten trabajar allí. ¡Estoy seguro de que están actualizando su estado en sus teléfonos inteligentes de todos modos!
Las "redes sociales" son como Internet: depende de para qué las use. Dudo que los empleadores deban pagar a las personas para sentarse y publicar gatos lindos todo el día. Además, no creo que se vea tan bien cuando el personal se sienta y escribe en Facebook cuando hay clientes. Sí, visité hace un tiempo un centro de salud y pude ver que Facebook estaba en la pantalla y que se trataba principalmente de comida y repostería. También puedo ver cuánto tiempo pasan algunos de mis amigos en Facebook sin cosas relacionadas con el trabajo todos los días.
Creo que la productividad se vería afectada al permitir el uso de las redes sociales en el lugar de trabajo. Las palabras clave son "social" y "trabajo". Sé que la amiga de mi esposa fue despedida de su trabajo de RN por publicar en su facebook durante las horas de trabajo. Aunque se trataba más del contenido (queja sobre el paciente) que del uso real de las redes sociales
Estoy de acuerdo en que es una buena idea que las empresas hagan uso de las redes sociales, pero no estoy seguro de que el punto se haya hecho completamente. Además, me interesaría comprender cómo las empresas se beneficiarían de esta práctica. ¿Las redes sociales no le quitan tiempo a los empleados para que sean productivos en el trabajo?
