Lo lograste. Si su único camino hacia un trabajo es a través del seleccionador automático de currículums, la mejor estrategia es adaptar el currículum para repetir las palabras utilizadas en la lista de trabajos. El programa de cribado no lee artículos como este y probablemente no esté al tanto de las "palabras de moda". Todo lo que está haciendo es unir palabras y frases entre la lista de trabajos y el currículum y asignar una puntuación. Una estrategia aún mejor es conectarse en red y entrar por la puerta trasera a través de un contacto personal. Hable con el gerente de contratación y solo trate con los recursos humanos de la compañía para completar los formularios después de que el gerente haya decidido que quiere contratarlo. Raramente me han contratado al pasar por la puerta principal. La función de RR.HH. es seleccionar a los mejores candidatos para que nunca tengan la oportunidad de ser entrevistados.
No hay nada malo con las palabras o las ideas que se suponía que transmitían. Sin embargo, a través del uso excesivo constante (y el mal uso), han perdido su significado previsto y se han convertido en parte del ruido de fondo.
Parece obvio que nunca has intentado ni "HACER algo" que recomiendas, ni crear conciencia. Crear conciencia es muy importante y puede ser un trabajo bastante duro. Las palabras están terriblemente desgastadas, con eso estoy de acuerdo. Pero solo porque no suena "moderno" o lo que sea, no lo hace automáticamente mal.
De hecho, demuestras por qué es difícil: la gente está tan sobrecargada de información sobre esto y aquello que nos harta. Es difícil incluso comunicarse con las personas, y mucho menos informarles adecuadamente sobre cualquier cosa.
Estoy de acuerdo con el jefe.
Aunque en realidad "sensibilizar" es muy importante, a través del uso excesivo la frase se ha vuelto trillada y se ha vuelto semánticamente sin sentido. Es una frase que espero de los políticos o un recaudador de fondos, pero no de un solicitante de empleo o un empleado.