¿Cuánto dinero vales?

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¿Cuánto dinero se le debe pagar por hacer su trabajo? Es una pregunta que seguramente acelerará los pulsos y verá que los ánimos se deshilachan.

¿Por qué a algunas personas se les paga más por hacer el mismo trabajo en la misma empresa? ¿Por qué a los hombres, en promedio, se les paga más que a las mujeres? ¿Por qué algunas empresas pagan un salario más alto que sus competidores por el mismo rol?

Hay tantos factores en juego en el lugar de trabajo que no hay una respuesta clara a estas preguntas. Aun así, gracias a Internet, al menos puede ver lo que se le debe pagar en comparación con sus pares, pero primero debemos entender un poco de teoría.

Los diferentes modelos de pago

Existen dos métodos fundamentalmente diferentes para crear una estructura salarial: una meritocracia pura y “salarios fijos”.

Desde el cambio de milenio, cada vez más empresas se han movido hacia un método de meritocracia pura. La idea es que cada empleado debe descubrir su propio nivel competitivo a través de desempeño y negociación

Cómo negociar un salario más alto en una entrevista de trabajo¡Recibe lo que vales! Lee mas y, en consecuencia, su remuneración coincidirá automáticamente con la productividad del trabajador.

En los Estados Unidos, las empresas de Silicon Valley fueron las pioneras del modelo, en el Reino Unido fueron las pymes las que buscaban alejar a las grandes empresas de las mentes más brillantes.

Originalmente, el modelo fue un gran éxito, pero las cifras publicadas recientemente ahora comienzan a sugerir que la disparidad salarial en Silicon Valley está fuera de control. Si bien la industria de la tecnología publica continuamente números récord de nuevos empleos, patentes e IPO, quienes están detrás del éxito no sienten los beneficios.

Previsiblemente, los peores problemas se ven en las diferencias entre los ingresos de hombres y mujeres. Los datos sugieren que los hombres con calificaciones de alto nivel en Silicon Valley ganaron hasta un 61 por ciento más que una hembra equivalente en 2013, aunque la brecha se redujo ligeramente del 73 por ciento visto en 2012.

¿Cuál es la alternativa?

La alternativa a una meritocracia es usar una estructura de "bloqueo". La metodología es simple: a los trabajadores se les debe pagar por igual por los mismos niveles de experiencia o por tener las mismas calificaciones.

Significaría, por ejemplo, que a todos los graduados universitarios del Departamento de Marketing se les pagaría la misma tarifa base, independientemente de su productividad. Las únicas formas de aumentar sus ingresos serían mediante la promoción o mediante un multiplicador de duración del servicio.

Naturalmente, esto abre su propia lata de gusanos en términos de si las promociones son merecidas o no, y si los salarios fijos serían incluso justos. No obstante, un sistema tan claro y transparente eliminaría instantáneamente las tensiones que ahora se ven dentro de las empresas que usan un sistema de meritocracia.

¿Cuál es el mejor para ti?

A pesar de las preocupaciones en contrario, los salarios fijos no necesariamente significan que los empleados tímidos en el trabajo pueden salirse con la suya haciendo muy poco y aún así obtener un aumento anual. Una combinación de cultura de la empresa, objetivos de rendimiento y un sentido de cooperación en todo el equipo pueden funcionar en conjunto para asegurarse de que cada empleado se sienta obligado a tirar de su peso.

No obstante, decidir qué método es mejor para usted depende de comprender su propia situación. ¿Cómo se compara actualmente con sus compañeros de trabajo, tanto dentro como fuera de la empresa?

Aquí hay algunas herramientas para ayudarlo a descubrirlo:

Payscale afirma tener acceso a la base de datos de perfiles salariales más grande del mundo. Funciona de ambas maneras; los empleados pueden usarlo para ver cómo se comparan entre sí, mientras que los empleadores pueden usarlo para ver cuánto deberían ofrecer a un nuevo empleado.

Si lo está utilizando como empleado, se le hacen una larga serie de preguntas detalladas, y cada página se vuelve más específica según sus respuestas anteriores.

Al final puede generar un informe gratuito. Le mostrará en qué percentil de ingresos se encuentra para su puesto, salarios típicos para cada etapa de su carrera, cuántas calificaciones adicionales le costaría y qué efecto tendrían, y qué ubicación en su país le ofrecería el costo de vida más barato para su personal situación.

Glassdoor ofrece a los usuarios una visión de los ingresos en muchas compañías diferentes, así como informa sobre cómo es trabajar allí y qué trabajos similares están disponibles a través de su trabajo en línea tablero.

De alguna manera, esta es una herramienta más valiosa que Payscale para descubrir su verdadero valor, ya que puede compárese con los datos de otras personas que realizan exactamente la misma función como tu.

También ofrecen credenciales de la compañía, como un "Empleador Comprometido" (una empresa que ha reclamado su perfil en el sitio y lo activa administrarlo), y una "Compañía Abierta" (una organización que ha "abrazado la transparencia y está tomando medidas para comprometerse con su empleados").

Está bien saber cómo te comparas con colegas y competidores, pero ¿qué pasa en comparación con otras personas en todo el mundo?

Es posible que no lo desee, pero si vive en Europa o América del Norte, es casi seguro que se encontrará entre las personas mejor pagadas del mundo por su trabajo. Incluso los salarios corporativos en vastas multinacionales varían enormemente entre el "Este" y el "Oeste".

WageIndicator es una herramienta que revela estas diferencias. Además de ofrecer detalles de pago típicos para muchos países, también ofrece una gran cantidad de noticias, publicaciones e investigaciones basadas en los ingresos y la igualdad. Desafortunadamente, solo ofrece salarios en euros o monedas locales, por lo que es posible que deba usar un herramienta de conversión de moneda XE Currency es la mejor manera de obtener conversiones monetarias sobre la marcha [iOS]Si está buscando una aplicación fantástica para realizar conversiones monetarias en su dispositivo iOS, no busque más que XE Currency. Tiene una interfaz elegante y fácil de usar que hace que sea fácil ... Lee mas .

World Salaries carece del pulido de WageIndicator, pero entra en más detalles sobre roles específicos.

Mientras que este último solo ofrece cifras de estadios para trabajos altamente calificados, trabajos poco calificados y vida salarios, World Salaries ofrece una variedad de roles y países e incluye enlaces a sus fuentes para datos. Incluso incluye descripciones de trabajo, por lo que si tiene curiosidad acerca de un cambio de carrera, puede ayudarlo a obtener alguna orientación.

La cantidad de empleos y países se amplía todo el tiempo, por lo que si su función no figura en este momento, asegúrese de volver a consultar en el futuro.

¿Vas a buscar un nuevo trabajo?

Ejecute sus datos a través de las cuatro herramientas y díganos cómo se siente: ¿va a solicitar un aumento de sueldo mañana? ¿Qué pasa con la estructura salarial? De acuerdo con los datos, ¿preferiría que su empresa pasara de una meritocracia a un modelo de salario (o viceversa)? ¿Quizás conozca otros sitios y herramientas de comparación de salarios que no mencionamos?

Háganos saber sus pensamientos y comentarios en los comentarios a continuación.

Créditos de imagen: profesionales adultos a través de Shutterstock