Cómo encontrar la pasantía adecuada para usted (¡y evitar ser estafado!)

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Por alguna razón, las empresas lanzan la palabra "pasante" como si fuera una especie de frase mágica. Literalmente emparejarán cualquier palabra con "pasante" y pensarán que funcionará: pasante de video, pasante de diseño web, medios de comunicación social Su guía para el marketing en redes socialesEn este momento, hay una avalancha de personas y empresas que recurren a los medios sociales. La competencia es feroz, y ninguna compañía puede perder tiempo o dinero haciéndolo mal. Lee mas pasante, etc.

Sin embargo, no es así como debería ser. Aparentemente, el mundo de hoy ha olvidado qué es exactamente una pasantía, y los geeks que buscan trabajo en los campos de tecnología, diseño y creatividad sufren por ello.

En lugar de pasantes, muchos empleadores simplemente están contratando personal rotativo por períodos temporales bajo la apariencia de pasantías no remuneradas. No están buscando un pasante de diseño web. Más bien, quieren un diseñador web que no tengan que pagar.

Considera el

reciente fallo contra Fox Searchlight Pictures. En resumen, las pasantías deben ser educativo - No solo trabajo. Fox Searchlight contrató a dos pasantes para la duración de la producción de Cisne negro. Sin embargo, en lugar de fomentar un ambiente educativo, los empleadores fueron tratados como empleados regulares, no como personas que estaban allí para aprender.

Queremos que eche un vistazo refrescante al mundo laboral para formular una decisión más informada cuando se trata de realizar su pasantía. Te recuerdo hacer tener una opción en esto. No seas víctima de la moderna estafa interna.

¿Qué es un pasante?

En estos días, muchos empleadores ignoran lo que realmente es un interno. Merriam-Webster incluso escatima en la definición:

interno: Un estudiante o graduado reciente que trabaja por un período de tiempo en un trabajo para obtener experiencia

Esto deja bastante para la interpretación. ¿Esta experiencia antes mencionada se refiere a trabajar realmente en el campo, o es experiencia mientras se está capacitando? La mayoría de los empleadores malévolos (o ignorantes) probablemente preferirían lo primero, pero la verdad es que hay algunas pautas sobre el tema.

Si bien no es necesariamente aplicable al resto del mundo, el Departamento de trabajo de los Estados Unidos ofrece seis criterios para pasantías no remuneradas:

1. La pasantía, aunque incluye el funcionamiento real de las instalaciones del empleador, es similar a la capacitación que se impartiría en un entorno educativo;

2. La experiencia de pasantía es para el beneficio del pasante;

3. El interno no desplaza a los empleados regulares, sino que trabaja bajo la estrecha supervisión del personal existente;

4. El empleador que brinda la capacitación no obtiene una ventaja inmediata de las actividades del interno; y en ocasiones sus operaciones pueden verse obstaculizadas;

5. El pasante no necesariamente tiene derecho a un trabajo al finalizar la pasantía; y

6. El empleador y el pasante entienden que el pasante no tiene derecho a salarios por el tiempo que pasa en la pasantía.

Todo esto parece bastante razonable, ¿no es así? En resumen, una pasantía es por el bien de interno - No el empleador. Además, aunque no se garantiza la colocación laboral, el empleador puede encontrar un candidato adecuado a través de dicho programa. Esto significa que el empleador puede beneficiarse al encontrar una buena ayuda, y el interno tendrá la seguridad laboral adecuada.

Pero ahí lo tiene: legalmente (al menos en los Estados Unidos), esto es lo que constituye un interno. ¿Las pautas anteriores significan que no puedes tocar trabajo real? No, en absoluto. Sin embargo, debe hacerlo bajo la estrecha supervisión de un empleador a través de medios educativos.

En algunos casos, particularmente cuando se cuenta una pasantía para crédito de clase, un empleador puede permitirle trabajar horas adicionales a cambio de una compensación. En esta circunstancia, no vea sus horas de pasantía no pagadas como una quiebra, ya que todavía está siendo compensado en forma de educación adecuada. Si el empleador confía y encuentra que usted es un candidato adecuado para responsabilidades adicionales, ¡entonces es bueno para usted! Probablemente estés haciendo un trabajo fantástico.

Cómo tamizar a través de lo bueno y lo malo

Siendo realistas, a veces es difícil para los estudiantes y graduados de hoy saber qué es exactamente una "mala pasantía". Actualmente, es difícil encontrar empleo, y muchos pasantes se aferran a ese rayo de esperanza que dice que su pasantía puede conseguirles un trabajo. Dicho esto, a menudo se llega a la conclusión de que cualquier pasantía es una buena pasantía.

Esto simplemente no es el caso. Los estudiantes y graduados deben darse cuenta de algo: su tiempo lo vale.

Usted es un valioso persona con un impulso y disposición para tener éxito, y si alguien te está haciendo trabajar, debería pagarte. Mientras realiza una pasantía adecuada, debe tomarse el tiempo y la oportunidad de aprender para poder mejorar usted mismo como persona y trabajador, por lo que eventualmente puede ser aún más valioso para cualquier futuro empleador que ¡puede tener!

Dicho esto, hay tres preguntas importantes que debe considerar antes de comenzar una pasantía. Puede preguntárselo a usted mismo, a su empleador antes de la entrevista o a cualquier otra persona mientras está investigando el puesto:

1. ¿Dónde se encuentra la pasantía?

Esto es un muy Pregunta importante a considerar. Si está buscando una pasantía en sistemas de información de computadoras, ¿realmente quiere "hacer una pasantía" como técnico para una firma de abogados? Además, si eres un estudiante de diseño gráfico, ¿deberías estar haciendo una pasantía para un sello discográfico?

Si la pasantía se encuentra en un lugar relativamente extraño para su campo, es probable que no quiera tomarla. Amigos, familiares y empleadores pueden tratar de persuadirlo, "¡Oh! ¡Pero obtendrás mucha experiencia trabajando realmente! "

A esto, le sugiero que considere dónde están internándose sus competidores. Mientras diseña volantes para el artista de un sello discográfico sombrío en una copia pirateada de Photoshop, probablemente haya algún pasante en una empresa de diseño que prepare café y aprenda de los profesionales.

En diez años, ¿a quién crees que va a contratar la gente: el tipo que pasó tiempo trabajando con sus propios conocimientos o el tipo que pasó tiempo aprendiendo?

Por supuesto, hay algunas excepciones. Esos lugares extraños de empleo en realidad pueden tener departamentos de TI o diseño completos, por lo que existe la posibilidad de que esta pasantía sea valiosa. Solo asegúrate de revisar.

2. ¿Con quién vas a estar internado?

Es perfectamente razonable que pregunte quién es su supervisor. De hecho, la mayoría de la gente lo alentaría cuando se trata de pasantías. Si el empleador simplemente dice "Uh, yo", entonces es posible que desee volver a evaluar la pasantía a menos que él o ella esté realmente asociado con su campo.

Por otro lado, si el empleador dice algo como: "¡Solo queremos que tenga la libertad de trabajar en un entorno desinhibido!" entonces sal rápido. De lo contrario, probablemente solo vayas a trabajar gratis.

En cambio, su supervisor debe ser alguien con experiencia en su campo que esté dispuesto a enseñar y permitirle crecer como profesional. No te conformes con nada menos. Puede, por todos los medios técnicos, estar trabajando, pero al menos lo hará con alguien que pueda corregirlo y darle instrucciones para que haga las cosas de manera más eficiente.

3. ¿Cuán educativa será la pasantía?

Las empresas con programas de pasantías generalmente ya tienen su sistema funcionando de manera bastante eficiente. Como nota adicional, si estás haciendo una pasantía en una universidad, entonces quizás quieras verificar si el negocio tiene una buena relación con la escuela.

Dicho esto, dichos empleadores deberían saber qué tipo de experiencia educativa recibirás. Piense en ello como el programa de estudios de un profesor: el empleador sabe lo que aprenderá y, por lo general, en qué etapas lo aprenderá. Si no puede obtener una respuesta sólida sobre el tipo de educación que recibirá mientras trabaja, vuelva a evaluar el puesto.

¿Qué pasa con ser contratado?

Seamos reales por un segundo. La mayoría de las veces, cuando las personas buscan pasantías, no buscan algo educativo. En cambio, quieren que se convierta en un trabajo, y si estás leyendo esto, es probable que sientas lo mismo. Esto es perfectamente razonable teniendo en cuenta cuántos trabajos realmente se realizan a través de pasantías.

Considere que los requisitos de una pasantía son dobles: 1) está recibiendo educación, por lo que incluso si un trabajo no sale de ella, al menos tendrá la experiencia y el conocimiento para asumir un puesto en otro lugar, y 2) tienes el pie en la puerta, así que no solo tienes la oportunidad de conseguir el trabajo, tienes la experiencia y el conocimiento para hacerlo bien.

Ser contratado debería ser algo en su mente, pero también debe darse cuenta de que el lado educativo vale la pena. Si está trabajando en una pasantía sin beneficio educativo, ¿de qué sirve el resto de su empleo? Además, cuando este empleador dice: "Lo siento, esto no funcionará" después de haber trabajado duro durante meses, ¿qué tiene que quitarle? Alguna compañía de Podunk sin relevancia para su campo en su currículum Obtener resultados en el mercado laboral: el currículum moderno¿Tu resumen? Bueno, ahora es solo un simple trozo de papel. Esto ciertamente no quiere decir que su currículum ya no tiene un propósito. Definitivamente lo hace, mi amigo. En lugar de servir como ... Lee mas ?

El empleo debe ser el objetivo de su pasantía, pero la educación debe ser la comida para llevar.

No dejes que se aprovechen de tu friki

Los niños de la era de la información tecnológica, ya sea que estén en la escuela, recién graduados o buscando una pasantía, son el fuego detrás de la fuerza laboral de hoy, y los empleadores lo saben. También saben que los trabajos son difíciles de conseguir actualmente, y será aprovechate de ti

Como dije antes, tu tiempo es valoreso. Úselo para recibir un pago por sus habilidades tecnológicas, o úselo para mejorar esas habilidades de tal manera que lo coloque por delante de la competencia.

¿Qué otros consejos tienes para encontrar la pasantía adecuada? ¿Alguna vez has sido víctima de una pasantía "falsa"? ¿Qué consideras que es una pasantía?

Créditos de imagen: Pasantía Dunedin a través de Flickr, Relaciones públicas de Tulane, Rubén, 401 (K) 2013