Cómo su búsqueda de empleo puede estar perjudicando su privacidad

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Atrás quedaron los días de agarrar el periódico local y los trabajos circulares en la sección de clasificados. En la era de Internet, la mayoría de las ofertas de trabajo están en línea. No se trata solo de publicaciones, sino que casi todo el proceso de reclutamiento ocurre con solo presionar una tecla. El trabajo remoto se ha vuelto más común, ya que Internet ha abierto oportunidades para trabajar desde cualquier parte del mundo.

Ya no vas a tu centro de trabajo local, conoces al gerente de contratación y les das un currículum en papel. Simplemente, Internet ha cambiado todo. Eso no significa necesariamente que sea mejor.

He aquí por qué la poca seguridad del sector de reclutamiento, la invasión de la privacidad y la falta de transparencia podrían perjudicarlo a largo plazo.

Sopa de reclutamiento de seguridad

En nuestras vidas normales no nos acercaríamos a un total desconocido y contaríamos todo nuestro historial de empleo, domicilio e intereses. Sin embargo, es lo que se espera que hagamos cuando se trata de búsquedas de empleo en línea. En lugar de desarrollar una relación con su gerente de reclutamiento local, se ve obligado a compartir información confidencial y personal en un sitio web de reclutamiento. En el mercado laboral moderno, debe ir a donde están los trabajos, y debido a que el mercado está fragmentado, no hay un depósito central de datos.

La búsqueda de empleo es comprensiblemente estresante y te lleva a inscribirte en un puñado de diferentes sitios web de reclutamiento 7 motores de búsqueda de empleo para ayudarte a encontrar trabajoBuscar el próximo buen trabajo es una actividad continua para muchos de nosotros. Comience su búsqueda de empleo en siete de los mayores motores de búsqueda de empleo en la web. Lee mas para realizar sus solicitudes. Esta dispersión de datos personales es extremadamente útil durante su búsqueda de empleo. Sin embargo, una vez que esté felizmente empleado, es probable que sea olvidado. A diferencia de un nombre de usuario y una contraseña que deberían ser únicos para cada sitio, su currículum vitae e historial de empleo se arreglan en todos los sitios. Si ocurriera una violación, entonces esa información estaría disponible libremente e inmutable.

Podría decirse que podría nivelar estas mismas críticas en la mayoría de los sitios web que manejan sus datos. No tiene que buscar lejos demostraciones de desprecio corporativo por las prácticas de seguridad. Equifax Equihax: una de las violaciones más calamitosas de todos los tiemposLa violación de Equifax es la violación de seguridad más peligrosa y vergonzosa de todos los tiempos. ¿Pero conoces todos los hechos? ¿Has sido afectado? ¿Qué puedes hacer al respecto? Descúbrelo aquí. Lee mas , OneLogin El OneLogin Hack fue serio y nos enseñó una lecciónLos administradores de contraseñas facilitan la vida, pero mantener esa información vital en un solo lugar puede ser peligroso. Caso en cuestión: OneLogin, pirateado en mayo de 2017. ¿Que pasó? ¿Y cómo puede proteger sus contraseñas de ... Lee mas , y el WannaCry epidemia El ataque global del ransomware y cómo proteger sus datosUn ciberataque masivo ha golpeado computadoras en todo el mundo. ¿Te ha afectado el altamente virulento ransomware autorreplicante? Si no, ¿cómo puede proteger sus datos sin pagar el rescate? Lee mas son solo algunos ejemplos recientes. Dado el volumen a menudo abrumador de violaciones de seguridad, puede ser tentador recurrir a la apatía y ceder a la fatiga de seguridad 3 maneras de vencer la fatiga de seguridad y mantenerse seguro en líneaLa fatiga de la seguridad, un cansancio para lidiar con la seguridad en línea, es real y está haciendo que muchas personas estén menos seguras. Aquí hay tres cosas que puede hacer para vencer la fatiga de seguridad y mantenerse a salvo. Lee mas . Sin embargo, los sitios web de reclutamiento contienen datos que son más personales y confidenciales que muchos otros. Si alguno de los sitios en los que ha confiado su dirección, historial de empleo y números de seguridad social sufre una violación, la solución no es tan sencilla como cambiar una contraseña.

La reanudación de la reanudación

En días pasados, su currículum fue el manera de conseguir un trabajo En estos días todavía es importante, incluso si se complementa con los perfiles de su sitio web de reclutamiento. A pesar de que Según los informes, los empleadores solo pasan seis segundos Al echar un vistazo a su currículum bien elaborado, le permite expresar su personalidad, prioridades y habilidades de una manera que los cuadros de texto en un formulario no permiten. Su currículum vitae es su carrete profesional más destacado, que se centra en lo que desea proyectar a un conjunto específico de empleadores potenciales.

Una forma de destacar en un mercado concurrido y competitivo es crear un currículum a medida para cada oportunidad de trabajo. Privacidad en nuestras vidas personales. Por qué es importante la privacidad en línea y 5 formas de reclamarloLas amenazas a la privacidad nos rodean. Hoy, el impacto y los peligros de las infracciones de privacidad en línea son importantes. Estos pocos recursos explican las trampas de manera clara y concisa. Lee mas nos permite desahogarnos, bromear y abrirnos a grupos o individuos específicos sin comprometer o cambiar nuestras otras relaciones. La justificación de un currículum personalizado es similar. Nos permite presentar una versión de nosotros mismos que se adapte a una oportunidad particular. Dada la naturaleza compleja y personal de un currículum, es un documento que, con razón, guardamos y cuidamos.

Por supuesto, en medio de la solicitud de empleo, es probable que proteger su currículum no sea una alta prioridad. El objetivo de la búsqueda de empleo es poner su currículum frente a tantos gerentes de contratación como sea posible, e incluso en la era digital que no ha cambiado. Una vez que una copia física en papel de su currículum ha dejado de ser útil, encuentra un hogar en la trituradora o bote de basura. Sin embargo, internet nunca se olvida. Los currículums en línea tienen la consecuencia no deseada de dejar un rastro digital.

Uno que pueda afectar sus posibilidades de encontrar un trabajo en el futuro.

El predicamento de privacidad

Si desea purgar el Internet de sus currículums obsoletos, se encontrará con un problema: no tiene idea de dónde están. Muchos de los sitios web ofrecen a empleadores o consultores de reclutamiento acceso a una búsqueda de currículum. Esto les permite filtrar candidatos y descargar currículums para referencia posterior. Esta característica es una espada de doble filo: permite que más empleadores vean su currículum, pero elimina toda la transparencia sobre dónde van sus datos. Una preocupación importante aquí son los consultores de reclutamiento, muchos de los cuales ofrecen servicios de búsqueda de currículums para sus propios clientes. Esto significa que su currículum podría terminar a tres o cuatro niveles del sitio web de reclutamiento original, y sin ningún medio para rastrear su viaje.

Sin embargo, su currículum es solo una parte del rompecabezas de la privacidad. Lo mejor para el sitio es convencerlo de que comparta la mayor cantidad posible de su información personal. Completar su perfil proporciona datos al sitio, pero usted controla cuánto se siente cómodo divulgando. Sin embargo, una mirada más cercana a la forma en que opera cada sitio muestra cuán opaco es realmente el mundo de la recopilación de datos en línea, y comienza tan pronto como decida registrarse.

Falta de control

Para facilitar el registro, muchos sitios web de reclutamiento tienen botones de inicio de sesión social que se muestran en la página de registro. Los inicios de sesión sociales te permiten omitir el proceso de crear un nuevo nombre de usuario y contraseña ¿Usando inicio de sesión social? Siga estos pasos para asegurar sus cuentasSi está utilizando un servicio de inicio de sesión social (como Google o Facebook), entonces podría pensar que todo es seguro. No es así, es hora de echar un vistazo a las debilidades de los inicios de sesión sociales. Lee mas . En cambio, autoriza al sitio web a iniciar sesión con Facebook, Google o Twitter y su cuenta está lista para funcionar. Las redes sociales no brindan este servicio por la bondad de sus corazones, así que espere que haya alguna forma de seguimiento ¡Facebook te está rastreando! Aquí está cómo detenerloMuchas entidades están rastreando su actividad en Internet, incluidos los sitios de redes sociales como Facebook. Esto es lo que necesitas saber. Lee mas . Antes de tomar la decisión de ahorrar unos segundos, eche un vistazo a la Política de privacidad del sitio. Estos suelen ser documentos tediosos, pero contienen mucha información importante sobre cómo se utilizan sus datos. Si tener que crear una nueva contraseña te frustra, entonces podrías generar uno seguro con un administrador de contraseñas 7 Superpoderes de Clever Password Manager que debes comenzar a usarLos administradores de contraseñas tienen muchas funciones geniales, pero ¿las conocías? Aquí hay siete aspectos de un administrador de contraseñas que debe aprovechar. Lee mas .

Acechando en las sombras

La Política de privacidad también describirá cómo se comparten sus datos entre terceros. En la mayoría de los casos, esto significa anunciantes, pero también podría ser con redes sociales. Muchas Políticas de privacidad son deliberadamente vagas sobre con quién comparten los datos. Esto es en parte para evitar que se desanime, pero también para permitirles ampliar su recopilación de datos en el futuro. En línea con muchos negocios en línea, los sitios web de reclutamiento generalmente recopilan sus datos para venderlos a los anunciantes. El intercambio de datos publicitarios es particularmente problemático ya que los anunciantes generalmente tienen perfiles de sombra Facebook Shadow Profiles: Probablemente también tienes uno [Consejos semanales de Facebook]¿Crees que no estás en Facebook? Piensa otra vez. Facebook sin duda tiene un perfil oculto hecho solo para ti. Puede recordar recientemente que Facebook encontró un error que expone detalles personales de 6 millones de usuarios ... Lee mas de ti. El perfil oculto contiene información que consideran precisa y podría incluir sus intereses, personas que puede conocer e incluso su orientación sexual.

Ojalá solo los anunciantes crearan perfiles paralelos. Sin embargo, el conocido sitio web de reclutamiento Monster afirma en su Política de privacidad que "pueden recopilar información sobre usted de sitios web disponibles públicamente. [Ellos] pueden usar esta información para crear un perfil, incluso si no tiene una cuenta con [ellos], o agregarla a una cuenta existente perfil." Los perfiles de sombra son un problema porque hacen inferencias sobre usted sin su consentimiento, conocimiento o capacidad de modificar ellos. La industria del reclutamiento es conocida por sufrir los efectos nocivos de la discriminación, y los perfiles de sombra solo agravan el problema. Lo que es peor, los perfiles paralelos no son necesariamente precisos, pero pueden usarse para tomar decisiones relacionadas con su futuro empleo.

Redes con redes sociales agregadas

Los reclutadores y los gerentes de contratación aprendieron bastante rápido cómo explotar nuestra adicción colectiva a compartir en línea. Tener un Google rápido para un candidato y hurgar en su perfil de Facebook se ha convertido en otra métrica para juzgar su idoneidad ¿Deben los solicitantes de empleo tener cuidado con las verificaciones de antecedentes de las redes sociales por parte de los empleadores? [Opinión]Las verificaciones de antecedentes han sido parte de los procesos de contratación durante mucho tiempo. La Búsqueda de Google como verificación de antecedentes comenzó hace unos años. Las cosas se han puesto muy serias desde entonces, ya que las empresas están buscando activamente en su Facebook ... Lee mas para el trabajo. La práctica es tan común que necesitas limpia tus perfiles de redes sociales Limpia tu cuenta de Facebook antes de ir a buscar trabajoEn este momento, todos somos conscientes de que es importante ser profesional en línea, que los empleadores tienen la capacidad de hacer verificaciones de antecedentes a través de nuestras cuentas de redes sociales. Y también que muchas personas, aunque saben ... Lee mas antes de solicitar un trabajo. Algunos empleadores incluso han intentado obligar a los candidatos a entregar sus contraseñas de redes sociales. Afortunadamente, esto generalmente se considera en el lado equivocado de la ley.

Aún más preocupante es que las grandes redes sociales están intentando aprovechar el espacio de reclutamiento. El más exitoso es LinkedIn, que se ha convertido en un elemento básico de las redes profesionales y la búsqueda de empleo. LinkedIn fue pirateado en 2012 Lo que necesita saber sobre la fuga masiva de cuentas de LinkedInUn hacker está vendiendo 117 millones de credenciales de LinkedIn pirateadas en la web oscura por alrededor de $ 2,200 en Bitcoin. Kevin Shabazi, CEO y fundador de LogMeOnce, nos ayuda a comprender exactamente lo que está en riesgo. Lee mas y siempre ha tenido una historia irregular de protegiendo tu privacidad ¿Debería aceptar las invitaciones de LinkedIn de extraños?Una encuesta reciente encontró que el 24% de los usuarios de LinkedIn se han conectado con extraños, a pesar de las repetidas advertencias de LinkedIn de no hacerlo. ¿Podría esto explicar cómo LinkedIn se ha convertido en un vector para el phishing y otras estafas? Lee mas . Fue adquirido en 2016 por Microsoft, quienes probablemente no recibirán buena voluntad por su recopilación subrepticia de datos Privacidad y Windows 10: su guía para la telemetría de WindowsCon la llegada de Windows 10 Creator's Update, Microsoft parece haber decidido ser más transparente sobre sus actividades de recopilación de datos. Averigüe cuánto se recolecta y qué puede hacer. Lee mas . Deseoso de no quedarse atrás, Facebook agregó un motor de búsqueda de empleo ¿Es Jobs en Facebook el mejor motor de búsqueda de empleo en 2017?Jobs en Facebook te permite buscar vacantes a través de tu red social favorita. ¿Pero es una buena manera de encontrar un nuevo trabajo? Tomamos una mirada detallada. Lee mas a su red social ya hinchada. Para no quedarse afuera, Google lanzó su propio Google for Jobs solo unos meses después.

Business Insider informó recientemente que Facebook puede permitir a los usuarios cargar su currículum vitae, lo que los pone en competencia directa con LinkedIn. Dado el de Facebook historial de privacidad menos que estelar Todas las formas en que no puedes confiar en FacebookA partir de junio de 2017, Facebook tiene más de dos mil millones de usuarios activos. Pero a pesar de los cambios superficiales, Facebook también tiene problemas para respetar la privacidad y proteger sus datos. Lee mas , este movimiento para combinar personal y profesional es motivo de preocupación. Eso no quiere decir que todas estas herramientas no tengan valor al buscar su próximo trabajo. Después de todo, la creación de redes es parte integral del proceso de búsqueda de empleo. Sin embargo, con las compañías de reclutamiento y las redes sociales uniéndose para los negocios de cada uno, espere ver su privacidad se erosiona aún más a medida que los límites entre su vida personal y profesional continúan difuminar.

¿En quién puedes confiar?

En prácticamente todas las actividades en línea, hacemos cierto nivel de compromiso. Como dice el dicho: si es gratis, entonces tú son el producto. Esto es cierto en las redes sociales y cada vez más en la industria de reclutamiento. A cambio de aumentar drásticamente las oportunidades de empleo disponibles de forma gratuita, los sitios web aprovecharán sus datos para su beneficio. Si ve esto como un comercio justo, probablemente dependerá de sus propias circunstancias. Sin embargo, parece poco probable que muchos de nosotros perdiéramos voluntariamente el trabajo perfecto debido a estas preocupaciones.

Eso no significa que no se gane valor al saber qué sucede con sus datos. Utilizando contraseñas únicas en cada sitio web puede protegerlo cuando ocurra la próxima infracción importante. Si encuentra una Política de privacidad particularmente desagradable, simplemente lleve sus datos a otra parte. Es probable que no se lo pierda, ya que los reclutadores a menudo publican puestos en varios sitios web. Si todo esto te ha dado una pausa para pensar, entonces quizás consideres un enfoque diferente. Después de todo, cuando se trata de buscar trabajo, su éxito en última instancia puede deberse a quien conoces Cómo construir una red profesional que realmente usarásLas redes sociales son una habilidad vital para la felicidad de nuestro lugar de trabajo. Pero, ¿cómo puedes hacerlo sin estresarte? Estos consejos pueden mejorar su carrera y su vida con su propia red profesional. Lee mas .

¿Has utilizado agencias de reclutamiento en línea? ¿Cuál ha sido tu experiencia? ¿Crees que deberían estar haciendo más para proteger tu privacidad y seguridad? ¡Háganos saber en los comentarios!

Haber de imagen: scornejor /Depositphotos